Yoman Sadeh

很实用的一本剧，从选人到留人，一步一步介绍华为的人才管理方法，还提供了非常多的内部案例

虚假的完美也是另一个毒点，晋江的言情总是写一些完美到像是加了童话故事的滤镜的感情，这让我又不得不怀疑晋江的大部分作者是不是身无长物所以将爱情视作生活唯一的解药但又因为身无长物所以谈不到恋爱只能幻想出虚假而完美的感情。像面纱那种“我知道你是个二流货色，但我爱你”这种真实有力的感情我却没怎么在晋江的言情里见过。

总是说万科是一家有情怀的企业，不仅仅表现在经营不行贿，还承担了更多的社会责任，绿化环保，引入装修房，慈善等，阿莫斯·吉泰先生一直在强调的社会责任，企业责任，怎么样成为一家国际化受尊重企业。其实这些也都贯穿在万科企业整个的经营理念中，规范化，标准化，透明化，越是对客户诚信，越会走的长远发现的更好，至此，名利双收。包括阿莫斯·吉泰先生本人是一位非常睿智的人，依然放下身架去学习，挑战自我，进取，创新，值得现在年轻人学习，少些浮躁，多些沉淀淬炼学习。

创作者还是有些自己的想法的。

我来看看大结局没当年看完全职高手看的天醒，忘记多久了，才九百来章？

一本展现人类科学精神的佳作，半个多世纪前的科普读物，虽然很多结论放在今天已经被证伪，但是其传递的思维方式和分析问题解决问题的方法论可以说是永不过时的。

日影既视感!期待改编。超典型的两类日本爷爷，脑子里可以浮现出小林薰演的政。

向着不舒服除非，我们应该视舒服为敌人，给自己找不舒服，人就像沙丁鱼，我们始终需要一个鲢鱼。

记住了好几个适合自己的方式。回到自己还是那个习惯非得先建立起来才能好好发挥。

学到了学到了:不仅要坚持饮食健康，锻炼，作息规律，心情愉悦；还要自律，然后选择自己想要成为的样子，并付诸努力用自己喜欢的方式过一生。

所谓正常，就是习惯成自然的东西。眼下对你们来说，这一切可能显得有些不太正常，但过上一段时间，你们就会习以为常，多见不怪了。向来如此，便是对的吗？

编剧以他自己男性的角度去看待分析了思考爱情里面所遇所求。想想为什么要谈恋爱，大概因为我们每个人都是孤独的吧，需要爱的支撑，体验过喜怒哀乐，历经痛苦后，看到了自己最本质的自我，反思从而进一步的成长。