L'avare

乔治·梅里爱的书里对体验者的描述，以及一些练习都属于身体感受的部分。不同的时期观看同一本剧的感受亦是不同的，近期在身体觉知上的感受比较明显，因而这部剧是恰合时宜。书中所提的观点与目前自己的认知也相对比较契合，只是练习的部分没有仔细去做，未免感觉有些囫囵吞枣。一本好剧，值得推荐

这一季作为决战前情提要 铺垫和节奏推进明显能再紧凑一点

挺有意思的一本剧，分别介绍了几类人物，每个人的介绍都用了很少的篇幅，内容少但胜在趣味性强，不乏味，茶余饭后解解闷也挺好的

幸福的家庭都是相通的，不幸的家庭各有 各的原因。虽然不完全赞同，但作为夸张的一个说法，还是有一定的道理!建议为人父母一定读读，不要用错了爱!         不亏为心理学的博士，能够把生活、工作中的一些故事、细节生成逻辑、形成概念，自创一个体系并推广开来作为自己的一个职业，这也许就是东西方文化差异的一个方面--关注个体发展产生好的idea，关注集体产生效率，到底有没有更好的结合?目前还没看到        事实上，书中都是比较极端的例子，现实中人都是中间地带;但中间地带不代表没有问题，只不过是情节轻重而已!如果每一个人不想重复错误(家庭喜剧和悲剧，原则上需要三到五代才有改变或者减弱)，最好是了解一下本剧;当然，知道做不到还不如不知道，所谓的知行合一。从我做起，也就是你希望你的小孩子做到什么，那么从现在开始，你就这样去做。 如果没时间读:控制情绪，比如:首先明白，每个人要发火的时候，都能感觉到自己脖子和肩膀处的肌肉会变得僵硬，胃里面好像有什么东西在摩擦作响，下巴会绷紧，呼吸会加速，心跳得像大锤一样厚重，而且眼眶发烫泪水上涌;当你有情绪时，数到三、出去走走、喝口水等等都可以让自己更理智。       另外，让爱的行为充满家庭、身边人和自己的生活。首先学会爱不带来伤害的爱，爱是一种令人幸福的感觉;爱会滋养你，让你拥有健康的情感; 三。，当有人爱你时，你会感到被接受、关怀、珍惜和尊重; 四、爱带来的是温暖、愉悦、安心、稳定和内心的平静。

“忙忙忙，盲盲盲。忙是为了自己的理想，还是为了不让别人失望。盲的已经没有主张，盲的已经失去方向”。这正是当代很多人的生存状况。本剧编剧也是在这种迷茫困惑的心理状态下，发现了那家“你为什么来这里咖啡馆”。不同寻常的菜单，引发出对人生的探讨，进而改变了编剧的生活。

好好笑啊，虽然也有综艺痕迹，但还是很自然很好笑的

文采斐然，用词恰到好处，人物心里活动描绘的非常深刻。期待下一部！

3.5 设定简直了，二倍速观看的话会产生一种全员时刻都在吵架的错觉。估计是内地年度都市撕逼剧之最。临近结束，果然大团圆走向。如果不是演员群戏都挺好，最后四集突然全员人设洗白+花式硬煽情还真是吃不消。

管理者就是对组织负有责任，能影响组织经营成果的人。管理者的价值在于依靠自身的知识、才干和贡献意识，促进组织产生成果。管理者的工作，本质上是“思考”或脑力活动，是无形的活动；“思考”的结果是知识、创意、信息、见解或智慧。通过自我管理的“有效性”，使知识转化为他人的行动，转化为企业的成果或绩效。知识不等于成果，只是产生成果的一种资源；只有通过有效的管理工作，知识才能转化为成果。 现代企业跟过去不同，每个员工都是一个知识工编剧，每项工作都是大家共同努力的结果。从这方面说，每个人都有必要成为一个L'avare。 传统管理者与有效管理者之间的区别是什么?在德鲁克先生看来，传统的管理者陷于烦琐的事务中，因为他们只关心发生的事务，所以这些管理者所有的时间都用在处理别人的事情上。传统管理者的第二个特征就是：思维方式单一，身在什么岗位上，就用什么样的思维方式来看待问题，所以导致部门之间的不合作，导致很多管理者“屁股指挥脑袋”，不知道整个系统所需要的条件是什么。第三个特征是传统管理者只是专注于事务。 那么有效管理者的特征是什么？就是关注时间管理，关注系统思考，关注培养接班人。 L'avare需要做到: 1.必须掌控自己的时间。 时间是稀缺资源，很容易流失，人们对时间的感觉往往不可靠。有效的管理者要记录自己的时间，对“时间花费”进行诊断，弄清楚时间用在何处、怎么消耗或被谁掠夺了？每个管理者，只有通过工作的研究，才能弄清楚自己有多少自由支配的时间，才能下定决心，该放就放下。放下那些次要事情，或不重要、无关紧要、与贡献没有关联的事情。专注于关键事情，抓矛盾的主要方面，争取时间上的主动权。 2.时刻要有贡献意识。 每个管理者都应该时刻想着我们能贡献什么，想着把数据、事实、知识、判断、对策、指挥、直觉或经验，贡献给自己的上司。这种“向上的贡献意识”，可以使上司做出正确的决策，使上司的决策能够有效地支持自己的工作，至少不会给自己添麻烦。职务设计要科学。如果一个职务设计得过于“具体或刻板”，缺乏成长和创新的空间，就不能使人通过工作获得成长和激励，而只能依赖报酬和晋升进行刺激，这样最终会导致组织内虚职或头衔过分膨胀。 3.必须专注。 一个人的精力有限，想做成一件大事，必须集中精力，拿出足够的时间。做成一件关键的大事，往往需要很多条件；然而，只要一个条件不具备，就可能功败垂成。面对无数变数，管理者必须不遗余力、穷尽方法。如果考虑到我们的“能力”有限，事情更是这样。必须把自己的所有长处，集中于成败的关键或机会上，这是唯一能够产生成果的办法。最后还有“要事优先”原则的重点是注重未来而不是现实。

通俗易懂的一本剧，如果学过经济学，里面很多经济学常识可以直接跳过，不过把货币战争这种书当成靶子也太掉价了，任何一个稍有理性的读者都不可能把货币战争这种书当真

少年易老学难成， 一寸光阴不可轻。 未觉池塘春草梦， 阶前梧叶已秋声。

讲的蛮好的，从例子入手，深入浅出，给人以启发，最后以电影结尾，寓教于乐。 确实能看到身边一些人的影子，人是复杂的，不能用单一类型概括，就只能看特质对号入座了。 还是那句话，我们终此一生都是为了治愈童年。

没有入坑的建议不要入的比较好，太长了，压缩百分之六十去，再精修一下会是好文。

如果将成功定义为个人影响力的话，那么混圈子和坚持不懈都有用。

正本剧的画面感很强，每个人物的性格特色鲜明。女主斯嘉丽，聪明、现实、自私虚荣、任性、行动力强，很富有责任感，同时也很固执。对于自己想要保护/偏袒的人，可以辛苦也可以有千万理由。男主瑞特，聪明、现实、自私（表面），对于自己欣赏的人，敬重、宠爱，并且为之收起自己的尖酸刻薄，内心还是一个比较拧的清的人。玫兰妮是个太完美的人了，优秀的品质太多，可柔可刚，连男主都十分敬重的人。阿比较适合生活在一直富裕的家庭中，他适合诗意，不适合生活。 造成女主的性格，家庭教育和环境真的留下了很深影响，比如他父亲的勇敢和急脾气，但也有母亲善意和责任心。可以在她战争期间和战后修复的一些事件中看出。女主的性格若是换在现在，绝对是个事业型女人。 男主太通晓人情世故，偏偏又太现实和自私，在他们那个时代应该很痛苦吧。 男主和女主的相处中，以及后期的分离，不禁惋惜，若是女主不那么固执，早点认清自己的心，她绝对很幸福。所以，即使再亲密的两个人，若不懂沟通之道，最终也会分道扬镳。在男主说：爱也会消耗完。真为他们惋惜。

真的真的真的 完完全全看不下去 演员真的是……带入不进去呀 尴尬