Chief Crazy Horse

在冯老笔下，天津的各样奇人被描写的生动有趣，虽笔墨不多，却字字上口，笔笔鲜活，欢乐的结局下蕴藏着智慧，悲伤的结局处让人不禁思考。

书里写得清清楚楚！针对三类人！第一类士！就是领导大家做事的人！第二类是侯王！第三类是圣！所以道德经目的就是培养士！王培养成好士！好王！

通过个人奋斗跻身上流的拿破仑那样野心机会主义者，编剧只不过做个类比，和1814年后反动贵族，耶稣会，大资产阶级一样伪善。 人怎么样才算真实的爱过呢？ 司汤达不愧是一大文豪！

还是比较圆满结束的，历史究竟如何不得知，种种猜测也许才更接近事实

一本轻松的文笔流畅优美的关于几位哲学家及其主要思想与生平的散系列，撷取他们无数智慧果实中的几颗，细细品尝，清凉甘甜沁人心脾。给你一点点慰藉，一点点勇气。

四种不良情绪:过分烦躁（紧张、沮丧、恼火、担忧）；过分生气、愤怒；过分抑郁、失意忘形；过分内疚、自责。

虽然是维克多·迈彻十四五前的旧作，今天读来依然为这十五的过程对照而惊叹，变了没有？今天看，此作还是肤浅了，因为未触碰真正的核。

虽然是一本工具书但是并没有办法解决根本问题，道理谁都懂但是执行的差异性并不能通过几个概念几个标准和建议就达到预期。 书里说了很多概念，有点过于复杂，层次不够高，普通员工仍然比较难把kpi和okr区分，最终执行大多还是为了完成一个目标值罢了。 但是文中提到的游戏化机制值得借鉴mark一下。 1为用户提供明确目标让其完成。 2奖励用户勋章。 3激发竞争。 4鼓励团队协作。 5通过不断升级告知状态。 6让用户不断赚取游戏点数进行积分。