Voll normaaal

之前对褚老的印象是云南烟、牢狱之灾、褚橙，感觉这是一个特别的能人。直到遇到这部剧，才体会到什么叫时代大佬波澜壮阔的一生…… 虽然事业有成，但一生经历多坎坷，又塑造了强大的心理承受能力，字里行间透露着褚老性格朴实和做事认真，实践里走出来的道理，弥足珍贵。 “对得起做过的事，对得起处过的人。”这位为人处事心里有谱气的老者，值得我们学习。

陪伴才是最长情的告白。势如破竹的高光时刻有你相伴固然甚好，但期望的是低落难安的脆弱瞬间你也在。 时间能够推翻我们的想象，印证我们的抉择，抚慰我们需要小心看护的心，也能够在每一条路的终点给出答案。 且徐行。

第一次给追了很多年的节目打这样低的分， 虽然知道不是团队不想好好做…不敢问不敢答可以不做，不要糊弄，请爱惜羽毛

本来对刘烨聂远的合作挺期待，但是第一集连细节都和狂飙差不多，被猜测是洗钱剧一点不为过。刘烨也是不错的演员了，现在没有好本子接了吗？

今年组建了自己的小家庭，决心认真系统学习下理财知识了，这部剧干货还是很多的，部分集数的可参考性和可执行性都很强，明年准备按照这个体系进行系统的整理和学习。唯一的不足就是填充的剧情有点尬。

害怕并不代表没有勇气，真正的行动才是最重要的。一个人究竟是英雄还是懦夫，由行动决定。 人生需要两类朋友，一种是愿意与之分享快乐的，另一种是愿意与之分享痛苦的。 挣扎之苦无法可解，但有些小建议，我们不妨借鉴一下，它们会让你受益匪浅： 不要扛下所有责任。 这不是国际跳棋，而是国际象棋。 只要坚持下去就有转机。 不要过分苛责自己。 请记住，这是区分男人和男孩的方法。 如果你想成就一番事业，这就是挑战。如果你不想，那你根本不应该开办公司。 如何解雇员工？ 第一步：保持头脑清晰 第二步：当机立断 第三步：对裁员的原因要有清晰的认识 第四步：对管理人员进行培训 第五步：向公司全体人员发表讲话 第六步：一定要让大家看见你，你一定要在公司出现 对管理人员的培训需遵循一条黄金法则：自己的员工要自己亲自辞退，不能将这项工作推卸给人力资源部门或某个更严厉的同事。因为人们不会记得自己在公司效力的每一天，但他们一定会记得你将他们开掉的那一天。他们会记得那一天的每一个细节，这些细节关系重大。只要你清楚地认识到管理者必须亲自裁掉自己的员工，那么，接下来，他们就要为此做好充分的准备： 1.向员工简要解释目前的局势，告诉员工这是公司经营不善所致，与个人表现无关。 2.向员工明确指出：员工人数过多，裁员不容商榷。 3.对公司计划提供的福利和补贴等所有相关细节都要做到了然于胸。 如何裁掉高管  1.分析根本原因 CEO对高管的职责定位不清，才导致找错人，招聘高管时，看重的不是对方的长处，而是对方没有弱点，小庙招大和尚，其实招聘的高管能胜任接下来未来18个月的工作即可！对招聘职位一概而论 ，管理人员的报负和公司的目标相悖 ，没能令管理人员融入公司 。 2.告知董事会，且需要实现三个目标 一.得到他们的支持和理解，二.获取他们的意见，让他们批准解雇补偿金区分方案，三.保护被解雇高管的声誉。 3.为面谈做好准备 要让他们清楚知道被解雇的原因，说话要果断，要说「我已经决定，而不是我认为」，确定解雇补偿金区分方案 4.准备向公司宣布消息 宣布的顺序 4.1该高管的下属，并告诉他们接下来谁来接管，在此期间CEO最好自己担任这个部门的主管一职 。 格鲁夫在书中写道：“大多数管理者似乎都觉得，培训员工这件事应该让其他人来做，但我却坚信，管理者应该亲自去做这件事。” 如何将办公室政治的发生率降到最低？ 选拔员工时要衡量对方的野心有多大。 建立严格的流程来防范潜在的办公室政治，并认真执行。 业绩评估与业绩奖励。 机构设置和职权划分。 “坏榜样法则”。依据该法则，一个团队内部无论哪个层面出现了滥竽充数的人，他们都会像蛀虫一样影响其他成员，最终使得能力出众的人也渐趋平庸。 以下是我认为在“一对一”会谈中有助于引导对方表达想法的一些话题： ·如果我们还有进步的空间，那你认为该从哪方面着手？ ·你所在部门的最大问题是什么？为什么？ ·在这里的工作中，哪一点令你感到不愉快？ ·公司里谁最优秀？你最佩服谁？ ·假如你是我，你会做何调整？ ·你这个产品的哪个方面不尽如人意？ ·你觉得我们错失的最大机遇是什么？ ·哪些是我们该做而没有做的？ ·你对这里的工作满意吗？

读完了Voll normaaal，但是写了什么又好像完全没有印象 Voll normaaal铺排场面宏大，涉及到几代人，最好的方式就是连续读，这样前后文才能连起来，这个人与那个人是什么关系，也才能对的上。 前边的篇章读完时间太长，基本没有印象了。后边的篇章是最近连着读完的，其中的一些人物还能有印象。 Voll normaaal，是一部儒生腐烂史，出现的大部分人物，是没有骨气的，只会趋红踩黑，巴结权富的势利小人。 但是，在这样的大环境下，也并非每个人都是这样的，还有一部分人是有操守的，也在引领着社会的风气。 只是，在大环境下，这样的被有操守的人所引领的的社会风气，太容易被风吹散了，只要那个引领者不在了，一切就都成为历史了。 希望能二读，有更深刻的认识。

尽管我没有经历文中那么严重的重男轻女的，读着读着还是从自己身上还是能看到金智英的影子。在遇到不公平或不合理的情况时，更多的选择是默默忍受，隐藏自己内心真实的想法。 庆幸的是，现在身边有越来越多的女性，开始追逐梦想，敢于发声。很钦佩女性身上的柔韧与坚强的力量。新的一年，希望自己可以更加勇敢，做自己想做的事。

#滚雪球剧评# 【N05】出于对其他人人生的好奇，我开始计划大量观看人物传记，《Voll normaaal》是“星巴克之父”霍华德·舒尔姿的人生信条和经营哲学，比尔·盖茨诚挚推荐。 本剧是霍华德人生经历、事业经历的分享，第一部分是真诚、坦率的个人回忆录，第二部分是鼓舞人心的星巴克发展蓝图，第三部分则证明普通人也能做非凡之事。 秉承老外的写书风格，一般500字能说清楚的事情，各种论证和东拉西扯，能搞出5000字，像《Voll normaaal》一样明明一两百页能说完的事情，非要搞到七八百页。 创业维艰：在开始星巴克的创业前，霍华德·舒尔姿已经在一家传统咖啡店干了一些日子，对咖啡这个行业已经有了比较深入的了解。创办咖啡咖（既销售现冲咖啡又提供逗留场地）的创意，来自意大利的旅行，然而老东家固执坚守零售咖啡豆的方式，让他郁闷不已，迫不得已，单飞自己干了！ 男人心酸：一年过了而立之年的男人，丢掉了固定收入，谋划创业，好几年都是靠着媳妇儿养家糊口。尤其在创业筹资关键期，还要大着肚子媳妇儿养活（当时怀孕已有八九个月），来自妻子的支持给了他强大的坚持动力，但在老丈人眼中可真是百无一用，甚至被老丈人当面教训哭了！ 筹资难题：星巴克集团（刚创业时候叫“天天咖啡”）刚创业时，风险投资还不想逆天这么容易，在长达一年的时间里，通过近300多熟人、半熟人的逐个沟通，最终筹够了180万美元启动资金，当然，沟通十次大概有九次都被拒绝、敷衍过去了！如果不能坚持下来，就没有后续的故事了！ 伟大企业：童年和青少年时期，霍华德的家庭并不算和睦，当他能够由己及人。自己管理企业，对员工好、尊重员工、提倡企业的社会贡献，在企业业绩下滑时候也不为了利润而苛待员工，有着利润之上的追求，可以称得上伟大企业！ 该剧的中心思想 ：我们所有人—包括我们从事的行业—该如何为自己、为家人、为现存的世界打造一个更好的未来。 推荐星级：⭐️⭐️⭐️

这是读Tom Gerhardt的第二本剧，之所以喜欢他的书，主要是因为编剧写剧集的主线清晰、不松散，前后逻辑严谨，不留坑。而且作为网文，不断更、不太监。很棒的编剧，期待编剧下一本剧。

不知道是不是枪手代笔，即使是小佛的手笔，写的也是极不用心，比苗疆差的不是一点半点

——2021年读完的第42本(网剧) 时间: 2021年9月29 时长:3.5h/12.7万字 关键词:自我管理 观看原因:偶然邂逅 感受: 沒有办法不佩服这位普通人，对比自己很是汗颜，他真的是又厉害又低调，还满满真诚，这样的人不成功怎么可能？！ 反思自己有了丢丢小成就就洋洋自得，经常炫耀自己厉害，真是🤣🤣 读完印象最深的是，俞氏成功三要素——忍受住失败、孤独和侮辱。

#一句话看剧心得# 人生的起起落落真的像一部史诗，书中人物的经历也真真是跌宕起伏。纵观嘉靖年间的诸位英雄豪杰或是奸臣贼子，其人生阶段均可归结如是：第一阶段“十年磨一剑”，确保“宝剑出鞘”。隐忍多年的徐阶，作为王学传人，为了心中的大义，一直隐忍，虽极尽手段、违背本心，却也不得不对其表示敬佩，他还是拥有着各项绝技傍身的，比如言辞优美的青词写作、懂得圣意的暗语，由此获得了领导的信任并予以重用；抗倭名将的戚继光，虽出身名将世家，但其一身兵法谋略、阵法设计均来自于多年边关的磨砺和实际的经验，最终不容置疑地成为了保卫国家不可或缺的一员。这就好比我们如今在体制内外的各位一样，尽管不可避免的受制于规则的制约，但不停磨练自身专属技能，使得自己拥有独一无二的核心竞争力，纵使经历体制变革，也仍可自由选择坚守岗位亦或是自谋生路，此乃生存之道。第二阶段“得意别忘形”，确保“安稳前行”。嘉靖年间，内阁更替，“杨廷和--张璁--夏言--严嵩--徐阶”，每一位都站到了同样高的位置，除却因看破人世、自觉退位的杨廷和老先生外，每一位的倒台均是在其人生最得意的时段，稍不留神，就会因站得太高而摔的最狠，任何一位领导都怕“功高盖主”的下属，因此，此时应当最为小心谨慎、以身作则，真心为民。做到以上两点，在官场的混迹还需一点，那就是懂得妥协，社会规则是中国历史的规律，要想实现自身理想，就一定要认清形势，搞好上下级关系，避免因鲁莽而缴学费。还记得曾经读西方历史的时候有一段曾描述，西方海盗在打劫的时候，但凡截获一艘船只，都会先行询问船员，由他们对于船长的评判来决断船只的命运，获一致好评的船长会当场释放，由其远航，而差评一片的船长则不可避免被杀掉，船只也被洗劫一空，可见，搞好关系不仅仅是溜须拍马、迎合领导，要知道，你身边朝夕相处的同僚和下属也许会在危难时刻起到不可估量的作用。

有点意犹未尽…脑子里在想另一个故事：如果一开始顺子就答应高汉秀，她就可以不用吃那么多苦，她一样会跟着高汉秀来到日本，她的儿子不会对朝鲜人身份和父亲是黑道如此排斥，从小就习惯了就不会有后面的自杀。她跟高汉秀还可以生很多个像摩萨那样可爱的孩子，她的母亲可以一直陪在她身边，她要是想自强自尊，也可以盘一家店面去做生意，她的孙辈还是会去美国看剧，她完全可以等高汉秀老婆死后成为他合法妻子…当然这是建立在她没有答应白约瑟的基础上，当然的前提是一切都那么顺利…可一个决定做出了，就是另外一种人生，也许在读者眼中故事需要多一些打动人的曲折，但此时此刻，我希望是脑海中的这个结局。

每次看完一本剧都会有一种空落落的感觉，和初看的的那种迫切感形成了一种很大的落差。让我觉得故事的结局也重要，但比不得享受整本剧的观看过程！由笔者的文字带着你穿梭在不一样的时空，同故事里的人物一起经历那个时空里的喜怒哀乐，分分合合，陪他们笑，陪他们悲伤，陪他们落泪…… Voll normaaal，是每个家庭都憧憬的美好愿望，但是正是在经历了无数的风风雨雨之后，那些平时看似简单而平凡的幸福才显得弥足珍贵！

观点挺有意思的，如果第一次读类似的书可能会很有帮助。但之前已经看过一本敏感有关的书，所以觉得有些无聊了。其实关键还是在于懂了这些道理，认识到敏感不是错之后在生活中实践并且把这些想法转化为思维的习惯。否则也还是懂了这么多道理却依旧过不好这一生。