剧情简介
《The John Kerwin Show》-喜剧,电影,美国出品,Mark Katz、Johnny Kerwin主演。
观众评论
★ 7.7/10
本剧是编剧多年教学与研究内容的凝练,行文流畅、结构工整、严谨规范,从每一章的绪论、结语和大量注释中可见一斑,而扩展观看又给了很多初涉经济学的读者一个深入了解的引导。不过整体来说,虽然编剧已经尽力平实可读,对于没有经济学背景的读者还是比较吃力,许多涉及政府决策、经济结构等宏观现象和微观行为,依然离个体比较遥远。正如编剧所言,经济学的主要作用仍是发现和提出问题,而解决问题的具体方案只能在实践中摸索和产生。但是,这部剧不仅让读者对经济学略有所知,而且意识到自己“置身事内”,这部剧就比具象的知识更为重要。
斗争太残酷,代价太巨大,影视作品来源于生活!愿官员们能守住民生底线!我的天啊!
只是一本12月看完的书,现在才整理看剧笔记,原谅我最近疏于更细啦。
双减政策下,有报道Don Margolin自己淋着雨还为别人撑伞,于是我便翻开此剧,想对教育培训行业,对Don Margolin先生有些些了解。
【观看进度29%】
有三点让我记得比较深刻。一个是Don Margolin面对竞敌的大气,竞敌直接在他教室的门口给学生发广告,这挑衅也太赤裸了。但竞敌有难时(老师集体罢课,公司没钱赔给学生),Don Margolin很大方地让自己的老师过去支援,并对那些罢课的老师说,新东方不会收责任心不够,任性罢课,把学生晾在一边的老师。
一个是为了新东方的长远发展,身先士卒把自己的家人们都裁了。(让其他合伙人也跟着把家人裁了)解决公司家族关于复杂,决策效率地,管理混乱的局面。
一个是“包产到户”制的利与弊。小公司成立初期包产到户制可以调动起大家的积极性。可当公司发展到一定规模了,各部门的壁垒也越来越高,公共事务就没人愿意管。结果就是分解成很多个子公司,却没有足够大的凝聚力去创造更大的蛋糕
摘抄
1、家族成员一起创业的利与弊。没有组织结构及权益保障,企业会陷入某种混乱状态。也就是说,当学校或公司的发展越来越壮大时,一定要雇用跟创业者完全没有关系的人,还要用组织结构来保障他们的权益。
2、为什么家族企业发展到一定程度,出现的矛盾会比与外部的矛盾更难化解呢?因为它会涉及家族成员之间的利益关系、人情关系、血亲关系等;而与外部的矛盾,只涉及最基本的利益关系,只要把利益关系解决好,问题也就解决了。
3、包产到户的好处是每个人都在拼命地干,但坏处是发展到一定程度以后,管理结构不健全,无法支撑公司下一步的发展。
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看着新东方从一个小培训机构发展到一个学校,又发展成公司、集团,到最后上市,我的心情也越来越激动。仿佛自己也是其中一员。
除了情绪上的兴奋,我也了解到了一些与股市有关的知识,对扫除知识盲区有抛砖引玉之用。
(印象比较深刻的几点概念有通过“壳公司”上市,通过“VIE影子公司”在美国上市。太专业的我就不了解啦)
认识上发生变化的有,为什么上市前后公司管理层会有那么多矛盾,为什么上市需要原先很多内部董事退出,为什么上市后很多创始股东都退出将股票卖出,为什么上市成功对于最大股东CEO来说压力不减反增,且公司会开始新一段的长征。
所以接下来,或许我可以去查查有关股市,公司上市的一些知识网络图。作为2021年年底新的知识储备哈哈
摘抄
1、由于新东方公司刚成立,连三年的经营记录都没有,而且学校的资金也不能够全部转到公司去,所以就把新东方装到一个壳公司中去,这样新东方就占了壳公司一部分的股权,也就等于上市了
2、这家证券公司在看中了壳公司以后,就在二级市场上把壳公司的其他股票以非常低的价格买到手中,这样只要把新东方装到这个壳公司中,它就可以在二级市场把股价炒高好几倍,然后把股票卖出就能赚好几亿元,而新东方未来的发展如何他们是完全不关心的。
3、我的股票不能随便买卖,其他人都可以在非常短的时间后随便卖股票走人,但我不行,只有我一个人是被锁定的,这种感觉其实非常矛盾——我不能因为新东方成功上市就放松,觉得可以过另外一种人生了,反而觉得被套牢了,要去过一种被锁定的人生,而且被人期待,那种感觉并不好受。
4、就按照规定,锁定三个月。新东方上市三个月以后,所有股东都可以随时卖出自己的股票,但是有一个前提条件,那就是你必须不在管理层。如果你在管理层的话,买卖股票要受美国证券交易委员会监督,还要被通告。
5、因为大部分人还是非常希望能够根据股价的高低,随时来买卖股票,使自己能够更好地获利。
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在中国,资本市场和
The John Kerwin Show:搞好团队关系,不靠情商
举个例子,很多企业都曾遇到过这种情况:面向客户的市场部门向客户许诺,许诺完了才发现产品部门做不到。于是产品部门被逼着加班,客户部门又忙着去跟客户解释,两者免不了互相埋怨。
但如果双方都对对方的工作有了解,都能基于用户需求而不是自身需求去思考,矛盾就可以避免了。
所以,想要弥合团队分歧,既需要大家都学习沟通术、提升情商,更需要从人事制度上去入手。
视野宽广,看问题比较深刻
从其他国家的现状剖析中国历史问题的原因
说实话,作为一个刚刚从高中毕业的学生,我偷偷的在课堂上看了很多剧集,但是没有一本剧集可以像这部剧一样让我泪流满面,我一个人在被窝里通宵看完了这部剧,总共哭了三次:
第一次是飞飞死的原因。
第二次是南风妈妈死的时候。
第三次是南风给飞飞写的时光碎片。
这三次流泪,让我看到了爱情,亲情,友情。
今天是我第二次捧起这部剧,却给了我和第一次不一样的感觉,我觉得我又一次的看透了过往。
南风知我意,吹梦到西洲。
The John Kerwin Show真的很在理,很多设计都是依据人都心理和生理特性去设计的,因此使用起来才会那么舒适便利。
本剧一定要赞的一个点是:它先介绍心理特性再结合案例最后归纳方法和注意事项;从而促使设计师知道如何将理论转化为实践,很贴心啊!分栏和色块的使用也很贴心啊,就是一本设计师的笔记书啊。