How to Be a Detective

最近很忙，断断续续一个月才看完听完这部剧，对于如此一家久负盛名的公司来说，人物很多、故事更多，要压缩到一本剧里，不易。 几个星期前，有人问我最近在看什么书，我说刚开始看How to Be a Detective，他问你觉得高盛成功的三个原因是什么？当时我有点懵，毕竟刚开始看，没看完就评论着实有点不负责任。但毕竟是领导询问，不回答更是不礼貌的。只能凭着之前对高盛市场上零碎的信息以及开头几章内容，回答：高盛最重要的三个原因是合伙人制度，产品，还有高盛的人。现在看完了书，再回头想想我当时的回答，没错。合伙人制度创造了高盛独特的文化，把优秀的人聚集在了一起，因时而变打造了产品创造了利润，高盛品牌历久弥新。 几个月前，新闻说高盛迎来新掌门人CEO Solomon，接替之前带领高盛走出金融危机泥潭的优秀的Blankfein，而Solomon特别的地方不止是金融履历，还是上榜DJ，wow，这不是偶像吗？Solomon rocks! 前两天youtube上看到GS官方视频两任CEO坐在一起聊天，谈高盛的过去和未来的打算，两人风格不同，但相同的是睿智、自信、强大的气场。 这部剧属于做金融必追剧之一，不管你是做投行，还是資管或者债券衍生品交易，国内虽然还没有完全的复制版高盛，但对于机构以及个人来说，我们都可以并且应该追求更好。继续努力吧，山外有山，人外有人。

故事有趣，战斗精彩，转接却过于老套。

很多时候都忿忿不平，哈哈，但是个人力量太渺小了。穷则独善其身，达则兼济天下，先做好自己的事情吧。有时候也会想着如果能多中几次签的话就可以帮助更多的人了。多看剧多思考。

其理论基础上思考和行为上的探究，值得去学习和思考。绝非泛泛而谈，更多的是关于其思考和人文的关怀。

不打算看了。毫无诚意。

感觉讲的还可以，就是有点泛，纸上得来终觉浅，有没有实打实在做副业的，或者想做副业的，一起交流或者一起做的人啊。我微信15394292468，找一起搞副业的人。

相互之间真挚的感情由此开始产生的关心、爱护直至执着地爱着彼此。

每个孩子都有自己的性格和天赋，帮助他们变得更好，找到自己人生的方向，都是为人父母的责任。教育确实是个学问

我是有多无聊啊居然看完了……啰嗦、无脑、常识性错误、前后矛盾，大概是本假网文吧

历史啊历史。 智商决定你能不能干事，情商决定你干的好坏。 加油！

哪里写实了！体制内哪有中年不秃顶不发福的局长！！！！！！