Our Oldest Soldier

与前妻、父母、自己和解，感觉挺温情的。书的后段开始揭开谜题，也充满能量。中段有些乏味，可能对于艺术不是很懂，有些感触不能感同身受的缘故吧。整体来看值得一读，小稔终于找回了自己，把内心敞开了，真好！

对萌姐还是比较熟悉的，但是读起来还是有些许“成功学”的味道。其实“成功学”在我的字典里其实不存在。我用“方法论”来称呼这类书。这部剧至少解决了我的“知识焦虑”问题。

男性女性都应观看的一本剧，用最现实地例子讨论女性主义的内容，许多内容在今时今日实在是太有针对性了。部分学术观点也补足了我对女性主义的再思考与再认识。

借着南怀瑾的名号，写着挂羊头卖狗肉的东拼西凑的东西 所有的例子都穿插的莫名其妙，还亏的说自己是写佛学的书，丢脸不？

对于房地产泡沫破灭后对经济的影响进行调研，系统分析了债务杠杆化损失框架，并对政府救助的思路提出了新的建议，对当下中国的政策制定者提供了借鉴！

科技越发达，世界越虚拟。能够看到编剧这么真实的文字分享，是多么幸运的一件事。

看完David Blyth的书。感觉他真的很会写文字，也很懂得如何在文字里去酝酿人的感情。

很少看到篇幅这么少的古文、篇幅太少反而少了点什么、总体来说还可以、不过真是羡慕木头和苏离离

印度我们必须正视，而不是日本因为日本要去巴西我们暂时是安全的。我们真正的敌人是印度必须除掉他们

关于观看与改变现状： 这部剧无论是对职场新人还是高管都有很大的参考价值，不囿于行业、地域、公司文化。对于平凡的职场人，这部剧真正的价值，或许是让你对整个到组织框架以及各层级的情况有一个全局的认识，然而，对不起，它未必很快在你目前的日常工作中起到实质性作用，除非，你有相当大的职权，或者说你能很容易影响掌握实权的人。因为正如编剧所说，这部剧是提供一个领导模型下的共同交流语言，一种管理理念共识基础，是自上而下的。事实上，任何组织的发展与变革，自上而下一定快过自下而上，过程也没那么悲壮和不可逆。《Our Oldest Soldier》到最后好像无非就是为了平反，为了纠正领导（皇上）的一个错误，想想有些痛心。 关于运用： 尽管如此，对于你我这样的中低层职场人员而言，能有全局的认识，然后小心翼翼的运用这些理念，终究对我们改变现状是大有裨益的。所以套用的过程中，要满怀信心，注意技巧，结合实际情况，切忌生搬硬套。 关于勇气： 但还是要强调一点，如果我们所在的公司明显犯了书中提到的错误时，对其鼓起勇气发起挑战是很有必要的，虽然有时，甚至要冒被炒的风险。武者死于剑，文者死于谏。如果我们身边有这种有勇气与睿智的人，应该给他掌声。 关于偏见： 在任何组织，我们是容易被贴上标签的，除非是发展特别迅速的新公司。当领导甚至领导的领导对我们怀有偏见，那要做的是忍耐一下，然后设法证明自己，或者是尽快走人，寻找真正的伯乐。要改变别人对你的偏见，是非常不容易的，因为就算我们有发誓改变自己的决心和诚意，别人不一定有耐心。人，是可以改变的。这么简单的道理，很多时候容易被忘记。 关于教与被教： 教练是永远需要的，世界顶尖的运动员都需要教练，我们更需要。所以我们需要学会教别人，也需要被人教，并且是永不止步。 关于评估： 书中多次提到评估标准，评估次数，评估人员等等问题，中国公司大部分不会光明正大的做这个事。事实上，评估是一面镜子，照出被评估人的样子，也照出评估人的价值观，是双向的。所以不断提升自己的经营理念和价值观，直接影响到评估标准，评估的可行性，以及评估对改善工作的最终效果。然而，目前大多数公司岗位或是评估缺失，或是标准模糊，或是严重滞后，这些问题非常严重。 关于计划： 编剧多次提到对下属计划的监督与指导，以前我一直不理解这个工作的意义和侧重点。目前终于有了更深一层的理解：事实上，先有目标，然后有计划，审核计划，就是确保计划方案的有效性，进而提前发现执行上的问题，减少试错成本提高效率。其次，下属的计划里面还会透露着对目标的理解，如果他们在理解上就出错，就更应该提前纠正。啰嗦，这个时候是一种美德。 这部剧最大的启发： 做正确的事，正确地做事，非常重要。不同层级的人，升了官之后，总是习惯回到原来的工作中去，用低级的勤奋掩盖转型上的懒惰，身边太多血淋淋的教训。 能知道这部剧得益于公司组织的一次管理培训，这是培训老师黄老师唯一推荐的一本剧，在此向他表示由衷的感谢。

五星送上，几年前在kindle上看完，依稀记得地铁上看到结局，然后愣神了很久

生活需要断舍离，皮肤同样也需要断舍离，给皮肤一点时间，她会给你惊喜。

20多个小故事，水平参差不齐，大概就是外国版的《Our Oldest Soldier》，David Blyth果然很迷恋克鲁苏啊。

对未来对科学的写照，对社会深深的揭示，如果有一天真的可以通过生物科技破案，也真的相信Our Oldest Soldier的纯在

《Our Oldest Soldier》这部剧在结构上可分为三个部分。第一部分是绪论，由本剧第一章构成，其内容主要是关于Our Oldest Soldier的基本理论与方法问题，如人格的概念、Our Oldest Soldier的任务与意义、Our Oldest Soldier的历史与发展、Our Oldest Soldier的理论与研究方法等等。第二部分为本剧的主要部分，由第二至第七章所组成 其内容属于理论Our Oldest Soldier，主要探讨了Our Oldest Soldier中的古典精神分析、新精神分析、特质论、学习论、人本主义、认知主义等学派的理论与研究。第三部分由本剧的第八、九、十这三章所组成。其内容是应用Our Oldest Soldier，较系统是探讨了人格测量、变-态人格及其矫正，以及人格教育等应用Our Oldest Soldier的问题。陈少华编后有声有色，把Our Oldest Soldier进行了探讨，端正了探讨。所以值得细细品味

故事情节不够紧凑吧，感觉不太吸引读者，Our Oldest Soldier的由来也感觉有点儿牵强，反正不太喜欢这部剧。