Lies of the Heart: The Story of Laurie Kellogg

不知道编剧有没有去过以色列，有没有接触过犹太人，有没有与他们聊过自己的民族、国家历史、家庭、子女教育。 书里不少内容是老生常谈（引用有无标明出处？）现实生活中的犹太人已经不再是所引文字中那样的啦！ 读万卷书，不如行万里路。做学问不能只是坐在书房里搬搬文字再总结提炼一下。

1、逻辑自洽，节奏很快，铁三角和明叔四人组两方阵营，以及铁三角内部3人的情感冲突设计都不错，爱情戏点到为止，动作戏干脆利落，导演拍的不错；2、导演是否也觉得阿香这个角色多余，在第16集特意强调明叔带她来是必须的，因为她对外界感知强的特殊体质，虽然她演技差、台词少是个露脸凑数的工具人，但最后一集安排她间接救了大家性命的桥段，也算是给这个工具人圆回来一些，膈应就膈应吧，毕竟资方也知道观众主要看铁三角；3、张雨绮扎马尾镜头很俏皮利落；4、红斑诅咒已消，2023年南海归墟见

这是在干什么系列……虽然知道有原作但我说真的好诡异吧，画面有一种想暗黑又拍的很阳光的感觉，男主演技十分堪忧，女二的夹子音严重辣耳朵，完全没拍出剧情的气氛来

一只蝉换得一把剑 一把剑颠覆了整个天下 庙堂之外便是江湖 有江湖的地方就有争斗 天下事不过一剑事 任凭你手段千万，我唯一剑处之 纵是举世无敌，也难消贤妻一剑 那一剑是爱，是温柔，是无悔，是不负此生！

中药名做集数，普及中药药理知识，巧妙有内涵，故事引人入胜。有个医生老公真不错！

1978～2008已成历史，但离我此刻所在的2017年并不算太遥远，也亲自目睹过这段历史的一角，恍如隔日又恍如隔世。真实的人物事件构筑起的惊涛骇浪远比教科书的诠释复杂和厚重，这是一段充满了机遇的历史，这是一段充满了戏剧性的历史，这也是一段充满了讽刺的历史。这是一个认知和财富分化严重的国家，这带给我们洗多灰色和不可描述的现象。这里是天堂，也是地狱，看一看来时的路，转身看看未来，这里一面毫无希望，一面又有无限想象。

深入浅出，还需在实践中继续领悟。该剧讲的团队协作五大障碍：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果，从而造就一个表面和气、内里相斗的“团队”。这其实是通俗易懂的，但确实与实际工作息息相关。“团队”乃是团结的一支队伍，先前看勒庞的大众心理研究，说道“自觉的个性的消失，以及感情和思想转向一个不同的方向，是就要变成组织化群体的人所表现出的首要特征。”这说明一堆人聚在一起并不能成为一个团体，只有大家心往一处想，劲往一处使才可以。如果只是表面附和，内里提防，那则是团伙的表现。那么怎么提升团队凝聚力呢： 1.相互信任：凯瑟琳的纳帕谷会议第一步其实就是破冰，这在现在的企业管理已经是惯例了。然破冰要做出实质，而不是形式，可以让大家共同完成一件有挑战性的事，而不是单纯的聚餐之类。这点在入职培训深有感触😂最后的“疯狂市场”游戏环节让大家迅速结成革命友谊。 2.无惧冲突：既要求团队成员打开心防，也要求领导善于引导。例如：耐心对待错误，及时嘉奖，多鼓励（让团队成员觉得自己的过错是很容易改正的），设一个成员愿意全力追寻的美誉，将建议与工作表现评估分开。如此，可减轻畏错对成员的无碍。 3.投入中的：目标明晰、一致、可执行。细致化追踪与时间进度的把握。 4.共担责任：明确各自责任，及考核标准，失责结果。 5.结果导向：其实我觉得建立集体荣誉感最有效的方法是将集体变为个人😂

不是专业的就别玩跨界了，立意挺好，水平不高。弄点稗官野史滥竽充数，没有自己的思想。有哗众取宠之嫌。