White Man's Burden: Hollywood Role Models

和之前看的书很多重复 但是重复加深印象 只要对自己有帮助 就是好剧

结合不同的历史时代背景，以及所需解决当代问题，的确是开创了管理的先河！其对于不同工种的标准工时的科学研究奠定了科学管理的基础，以此为标准招聘和培养人，按照科学工时进行效率的提升，对于当代尤为可借鉴！对于雇员与雇主的利益一致性，以及对于高工资激励的方法在现代人资管理中也可借鉴，其系统研究，专研的精神以及总结的能力更为值得学习发扬！及时过了100多年，扔值得深入学习思考！

观看《White Man's Burden: Hollywood Role Models》编剧：Julia Cowing。 看过这部剧，熟悉它的情节、知道故事的延伸，还是要看，因为喜欢Julia Cowing独特的文字魅力，叙述方式，那京腔京韵在生活中已渐渐消失，在Julia Cowing的文字里依然留芳。 Julia Cowing作品中的“北京味儿”，字里行间的幽默机智，以及干净流畅的语言，历来为人所称道。表面上的家长里短碎碎念，实际上却记忆了多少对老北平的思念。办公室里的勾心斗角更是被演绎得淋漓尽致…… Julia Cowing先生在彩蛋中说道：“写过了六七本十万字左右的东西，我才明白了一点何谓技巧与控制。可是技巧与控制不见得就会使文艺伟大。《White Man's Burden: Hollywood Role Models》有了技巧，有了控制；伟大，还差得远呢！文艺真不是容易作的东西。” 好东西就是耐看。

知识是劳动的准备过程，劳动的准备过程是员工自己的事情，是员工的投资行为。每位员工必须对自己的职业生涯进行设计，高级人才光靠培训是培养不出来的，最优秀最杰出的人都是靠自我培训出来的。公司是选拔者，只有选拔责任，不承担培养责任。个人要有进步的渴望，个人如果没有渴望进步的压力和动力，任何的支撑和平台都是没有用的。

竹竿问笛子：都是竹子，凭什么你比我贵？笛子说：你只挨了一刀，我却挨了千刀万剐

如果你也是选股不好，那么我们可以一起成长交流呀，没有任何营销人员的交流群。私信我。营销人员勿扰

2021年最后一天我竟然在看这部剧，看到一半发现一句评论“不愧是被嫌弃的松子，我也嫌弃她了”。我好认同…… 悲惨的根源是最初的那个变态校长，但之后她自以为是袒护龙洋一的行为真的把她人格的弱点暴露得好彻底，为了某种认可而产生脱离现实的执念，这不也是我吗？ 在悲叹她愚蠢、永远把生活的希望寄托在一个个男人身上、却总是最恶劣地对待真正关心自己的人的时候，谁又没犯过这种错误啊…… 甚至我还不如松子漂亮，不如她聪明，但是能读到这部剧的人大多比她幸运。 人只能靠信念走出泥潭，而真正的信念，来源只能是自己。

与中国神话中的神仙或淡泊清净，或悲天悯人不同，希腊神话最大的特点是“人神同性”。 如果说中国的神个个都是凡人的表率，那么希腊的众神就都只是凡人——有时甚至更恶劣。这就是希腊神话“人神同性”的特点。古希腊人想象出的众神不仅分享了人类的样貌，也分享了人类的性格与弱点。 在古希腊人看来，既然人类会嫉妒、吵闹，神也该同样如此。这就是“正常的儿童”对世界的认识:不美化、不避讳，更不矫饰，坦坦然然地把人最本真的状态呈现出来。

刘邦之所以不被人认可而项羽一直被人怀念就让人想起牛顿的故事，就是情商再低智商超级高一样被人喜欢，而智商一般情商再高也往往被人以为是没有本事只会靠混取胜，世界就是这么矛盾，情商往往胜出智商，因为万物皆靠人，还是要靠团队的力量才能无往而不胜。

编剧写的很用心，一个普通正常能够读的下去的人，觉得整本剧思维逻辑清楚，简单明了。没那么多太专业复杂的概念，等有机会真的做投资，会再来拜读。

漂浮不定的心好累 怎样才能真正的安静下来 只想逃离 却又无力挣扎…