Stück vom Glück, Ein

其实，我们并不缺少观察事物和发现问题的眼睛，只是缺少思考的习惯。“我要说，我想你们一定也能看到，人们——我说的是普通大众，绝大多数人，绝大多数的大众——他们对于自己所在的这个世界的科学全然懵懂无知，而且丝毫不以此为耻，继续浑浑噩噩过日子，既可悲又可怜。我不是责骂他们，我的意思是他们竟然没有丝毫不安，竟然能够继续这样生活下去——我已经说得很委婉了。”

感觉还是1更精彩，2的很多情节不够紧凑，而且有拼凑的嫌疑，一些疑点也没有交代，看着心里憋

生命是有光的。 在我熄灭以前，能够照亮你一点，就是我所有能做的了。 我爱你，你要记得我。 每个人都是生命中的一束光，只要努力绽放，都会有自己的光芒。

非常棒的入门或科普剧集。能把生涩难懂的知识讲的清洗明白，是优秀编剧的基本功。

有点开后宫的意思 不太喜欢 目前只看到 拉姆 雷姆这儿来。剧情基本是都是动漫 ，我属于0动漫的读者

本以为仅仅只是个悲剧，结局却让我更意外伤感！书中对安徒生童话有别样的见解，童话梦想总不忍伤人，现实却是让人五味杂陈的.

读这部剧的时候，我想起我自己小时候，也是一个人满大街跑，和街坊小伙伴去蛇山探险，去沙湖边的铁路外看风景……小时候大人们好像都比较放心啊，不会一直跟着小孩子的。记得小时候住大桥下的家家屋里，家家只是在吃饭的时候大声喊我回来，其他时候都不怎么管我的。 如今，大人们变得紧张起来，学校门口放学的点都挤满了接娃的家长，我自己做了妈妈，视线也时刻不敢离开小娃。 风气不一样了，是何原因？ 和住着神仙的老房子被拆迁了有关吗？和接地气的小老鼠们都被消灭了有关吗？和芬芳的黑泥土地变成了硬邦邦的水泥地有关吗？

说实话能让别人看过几千章，也算一部吸引人的作品了。虽然我准备弃了，但绝不是因为里面无数的错别字和夸大的数量词，也不是因为千篇一律的人物桥段和无穷无尽的故事空间，而是因为我发现最初吸引我的那些美女房客们，我再也找不回来了……别了，我的陈阳，及那些绝色美女房客

以为《Stück vom Glück, Ein》已经够难看了，没想到这个更难看！一直倍速播放撑到第五集33%，实在看不下去，弃🙃！两个主角莫名其妙暴躁，人物个性？是没素质好吗！还整天各种给别人贴标签，还是警察干的事，打扮非主流就是坏人，农村人不能玩摇滚……🙄️作为一部悬疑片，比“他是谁”更让人尴尬的就是，我竟然一点都不想知道“他”是谁！

1、本剧虽为华为内部讲话的选录，但是主题突出框架清晰。将实践上升为管理理念和方法论或许是个不错的案例。因此，本剧的五星，莫不如说是打给华为以及华为精神的。 2、华为作为一个标杆，隔三差五总会被媒体曝光或解读，因为大家无法为其取得的成绩找到完全说服他人的理由。本剧承担的责任正是如此，从如何做事到如何管人，再到如何高效沟通、如何有效实现项目管理，都有完整且系统的阐述。 3、如果你身处传统行业或是创业公司，建议静心观看，必定可以从中获得只言片语的智慧。部分段落摘录如下： ①关于物质激励：“挣到更多的钱”就是华为员工在工作中的一个座右铭，而这种目标追求总能够带来最直接、最有效的激励效果。在这样的情况下，员工所获得的报酬往往是国内同行业中比较高的，但更重要的是，华为员工总是能够出色地完成工作任务。管理学家德鲁克说过：“金钱是最有效的激励方式。”企业应该懂得用物质激励来刺激员工，员工也要懂得将钱当作奋斗的目标，虽然在马斯洛需求层次理论中，金钱与物质的需求属于偏低的需求，但实际上这样的物质激励以及物质需求往往更能够迎合人心，尤其是对于一些新员工来说更是如此。 ②关于管理方法：任正非曾经提出了一个著名的灰度理论：合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的要素在一段时间内达到和谐，这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度。在他看来，在改进和追求目标的时候，应该把握好灰度，要提升目标的灰度，也就是说个人在追求目标的时候，不要太激进、太僵化，不要急于达到目的，而应该选择以退为进的方法，可以适当做出妥协。 ③关于执行力：一流的执行者懂得将自己的工作做到更加完美，而三、四流的员工可能仅仅只是单纯地应付交差。从这种区别来看，对于员工而言，执行力实际上就是竞争力的一种表现，高效的执行力往往决定了更强的竞争力。如果一个人能够以更少的时间、更低的成本、更高的业绩来完成某项工作，他所展示出的个人能力肯定比那些仅仅被动完成工作任务的人更高，因此也更容易受到重用。 ④管理机制：对事负责制是依据流程和授权，以及有效的监控，使最明白的人具有处理问题的权力，是一种扩张的管理体系。 ⑤员工能力：对员工来说，他们不仅要拥有出色的工作能力，还要拥有足够强的责任感与管理力度，要对自己的工作认真负责到底，其中包括打造一流的执行力、保持良好的工作状态、明确自己的定位和工作目标、强化与他人之间的沟通交流，并注重团队合作，而且要有一颗更加专注的心。这种负责的态度可以让员工变得更加优秀，并更快地走向职业化道路。 ⑥职场汇报：职场中，最重要的并不是员工做了什么，而是让领导知道员工正在做什么，或者说知道员工做了什么，领导或者老板永远都希望掌控整个工作流程，尤其是要了解员工的工作进度，因此要求员工经常向上级汇报工作总结、工作进度以及相关的问题。汇报是工作中一个重要的组成部分，最常见的有工作总结以及日常工作中对相关问题的反馈，无论是哪一种汇报，都要求掌握正确的方法。因为工作汇报关系着工作执行的效率，汇报不准确、滞后或者方式不正确，都可能会让上级做出错误的判断和决策，从而给工作的执行带来困难。

读这部剧趣味性还是有的，但是我个人觉得编剧的主观色彩太浓，对刘伯温的不公之怜悯，对朱元璋的刻意丑化。其实我觉得，朱元璋很厉害，刘伯温真的不是导师而是一个幕僚，而他真的不适合做一个导师。因为它真的不具备全局人性观，可以说他很有才，相当的有才，但是他的所有才略都是基于刘伯温这种性格，就是从他这种人的角度去管理天下。刘伯温有很多朋友，也有很多敌人，这是他性格和处世的必然。想想朱元璋他要面对的人，要管理的人，形形色色，性格迥异，在忠言和谗言，忠臣和小人之间周旋是多么的难啊，没有一双慧眼没有一定的胆识，朱元璋不可能走的那么远。纵使你再有才，没有明君，要么不被任用，要么被奸臣所害，所以我觉得不居朱元璋的角度去想问题，而去评断朱元璋不妥。

值得一读的好剧，不仅仅是在传授创作技巧，更能够激发你的创造欲望。第一部真的是干货满满，主要在于大开大合地把握剧集的整体框架。第三部的内容也相当翔实，更侧重于修词炼字。第二部纯属凑数，不仅编剧肚子里没什么东西，把剧集对话吹上天而狂踩描写式段落的观点也是令人感觉层次不高。

每个人都有自己的选择，选择了一条路，就会后悔当初没有选择另一条路。很多东西没有拥有的时候特别渴望，真的拥有了，也就那么回事吧。人生，不过如此。过好当下每一天就好。人生又不能重来。

愿你常怀感恩之心，在幸福时好好珍惜，在不幸时也别埋怨。品尝人生苦难并不是什么坏事，所有的经历和遭遇都是命中注定，但生活的未知和惊喜却是我们自己亲手创造的。相信我，当你有了绝境逢生的力量时，便是你步入全新生活轨道的开始。

第130本剧，也是第二本Rolf von Sydow的书。 《Stück vom Glück, Ein》让我第一次接触Rolf von Sydow，第一印象就是"丧"，这也是很多看过《Stück vom Glück, Ein》的大部分读者的感受。 压抑，忧郁，悲哀，还有被生活压倒后的毫不反抗，以及自甘堕落的听之任之。 《Stück vom Glück, Ein》以女生的视角，给我们展示了一个女生版的Rolf von Sydow，不得不佩服他那超强的感知力，就仿佛他自己就是一个女生一般，甚至写出的文字，比很多的女作家都要的温柔和细腻。 "年纪渐长，物欲渐炽，而信仰，也变得越来越淡薄" 信仰是什么，每次看到这个词语，我都会反问我自己，似乎答案，除了金钱，就是利益，生活的方方面面，似乎都充斥着金钱的气息，君子爱财是人之常情，可是如果视野都被金钱填满，是否会阻挡了更多的美好进入我们的生活。 年轻的我们，看春不喜，看夏不燥，看秋不悲，看冬不叹，处在一个可以"犯错"的年纪，何不大胆一点，勇敢一点，多去尝试一点，撞了南墙，大不了再回头，翻进了阴沟，大不了再游上来，我们生来就有遗憾，又何需对着这个世界说抱歉。 酒肉穿肠过，佛祖留心中，各人自有各人的命数，如果真的没有了信仰，那就想想自己喜欢的事情喜欢的人，然后义无反顾，一往无前吧。

断断续续的观看，一路磕磕绊绊也到了书的末尾。 人生本就是一个从青稚走向衰老的过程，只是结点以前的我们活得从容豁达，当你过了那个结点以后，你会发现，所有的事物都好像在倒退，包括你自己，所谓的Stück vom Glück, Ein。 我喜欢Jutta Speidel的原因，应该是偶尔翻来看看时某些情感在他的文字里或多或少找到了一点点共振，虽然细微，但级联反应不断放大，心里危楼轰塌，砸痛了神经。 虽然本剧后部分的香港美国北京的叙写没显得那么有趣。

《Stück vom Glück, Ein》。因为大致知道讲什么，所以一直没看过。这个文风和内容、基调还是很契合的。不轻易言败、抗争到底这些都不必说了。尊重自己遇到的挑战，并令自己在应对中被尊重。

平平淡淡的平铺直叙，就像画作里的留白，味道像一杯加了大量冰的纯美食，若有若无的苦涩和一点点回味，是真实的，说不上好坏。