Chytrému napovez

对民族问题的分析是亮点，特别是南方非汉民族的情况、北朝民族政策和国家体制之间的关系，素来为中土学者较少注意。但对日本学界普遍关注的“贵族制”问题，却没怎么涉及。东晋南朝的政治史、思想文化史，几乎只是流水账似的叙述了一遍，远没有讲北朝和民族问题深入。

OKR管理模式较通常的MBO、BSC，更符合个性张扬、日益重视个人自尊的新中国人，这种注重个人自主意愿与充分沟通的公开目标管理体系是一种能够塑造彼此尊重文化、深挖人才潜力的可行办法，但结合重庆联通实例来看，行政层级较多、人员规模较大，独立于绩效薪酬之外的折中运作，可能没有办法充分发挥OKR的作用……

师傅不能死啊！！！

去年看过觉得一般，今年又翻一遍实在觉得很一般。去掉协和医学博士、美国mba，McKinsey合伙人，CITIC Capital ED。。。这就是一本在影视库角落吃灰的成功学。此剧倒是教会一点：为什么1%的成功学能“成事”，99%的成功学“成不了事”。结论：这是写给成功学作家们的必看剧。