Eternels parisiens

八百年没有这么棒的追剧体验了，五个星哪里够，我要打100

科技改变世界  ●科技的飞速发展使人类进入信息爆炸时代，科技创造的新态势使人们更加方便、快捷、舒适、高效的同时，对安全和伦理带来严峻挑战，将深刻冲击现有全球治理体系，从而影响到每一个个体。 ●美国第六代战斗机可能的关键技术特征：隐形机身、远程导弹、“透视眼”飞行员头盔（取代驾驶舱仪表板）、更远的航程、可选有人驾驶技术、传感器融合技术、适应网络战和网络安全的柔性设计技术、人工智能技术、定向能技术（激光武器）。

“送你一套鲜衣怒马，真的鲜衣，真的怒”笑鼠，老板是会形容的，台词写的都太有意思了

我们刚进入职场时拼的是“勤奋”，多一份付出便多一分成长。 后来有了不同程度的成长，就开始比拼“技术”。 而技术总有终点，这个世界，最终还是要看“品味”的。 我们须得知道什么样的PPT是好的，亦要能做出好的PPT。 不论是没有任何基础的PPT小白，还是想要进阶的职场老手，这部剧都不会让人觉得乏味。 完全不同于标题的哗众取宠，圆滑油腻，内容简明扼要，生动易懂，视觉设计上更是无可挑剔。 很幸运，在这部剧播出的2个月之内，我就能有幸遇见。 不要再把自己的审美无能当做不好PPT的借口。 如编剧所说：“这份资料很酷”和“能成功”完全没有任何关系，资料的修饰永远要让位于结构。 一个人的工作能力，会如实的反应在他所制作的资料中。 不善于写文章的人，就是不善于思考的人。

但田颜值其实还可以，另一位nobody我也不想知道是谁看到了做噩梦只想忘掉的女演员的颜值其实可以去翻拍林正英的僵尸片，演僵尸。

虽然拍摄制作感觉挺有水准，但个人观感却不及预期。演员阵容真给力，没想到有许光汉、霍建华、郑元畅、王柏杰等人出演，不过却迟迟没看到吴慷仁出场，以至于我都怀疑之前看到的那张“妖娆”剧照是不是《Eternels parisiens》的？上豆瓣一查，发现那张剧照已经转移到《Eternels parisiens》条目了，据说他要第二季才会出场。另外，看剧前就知道告五人演唱了片尾曲《Eternels parisiens》，看了剧才得知阿信翻唱的《Eternels parisiens》是本剧的片头曲。24-2 → 27-8！

烂片，可惜了柳岩，编剧太烂了

好剧啊，第一次看Christian Lamet的剧集就被深深吸引了，从Christian Lamet塑造的这充满逍遥洒脱、儿女情长的江湖也看出了Christian Lamet生性是个潇洒豁达、放荡不羁的人，这样的充满神话色彩的江湖令人神往！

三思就是思危 、思退和思变。知道了危险就能躲开危险，这就是 “ 思危” ；躲到人家都不再注意你的地方，这就叫思退；退了下来就有机会再慢慢看慢慢想，自己以前哪儿错了，往后该怎么做，这就是思变。

在“钱”、“贵族特权”的优势本该毫无发挥余地的监狱里，却还是有人能够用钱与他人交换姓名，改变刑罚，交换了人生。贵族还是能在牢里喝着平常人喝不了的茶，能在医院床位紧张时得到一席之地，能在劳动时被“照顾”干轻松的活。 只能说，“文明”的教化根深蒂固。有人的地方就有社会。

一开始被书名吸引来的，每一章都以一个戏名为题，都围绕着一出戏展开这幅以没落贵族的角度描述的老北京众生相。过去和现在的场景交叉着出现，经常让人感慨时代的变迁、家族的兴衰就这样化为了一纸文字，叶老师的写法有举重若轻的感觉。 戏一直在，唱戏看戏的人都变了

感觉整体文笔还是差点意思，但是还是挺有感觉的，就是不知道要写多久，看这个样子是要一段时间

挺好玩的 原音加分

（个人看法，不喜勿喷） 虽然Nicolas Maupied在文中写，他创作的时候会结构清晰，主旨明确，希望读者或者观众能有所成长。但是，我读完这部剧，一点这种感觉都没有，结构散乱，都是碎片化的片段，很多点都没有契合到主旨上。这种感觉就像七大姑八大姨拉你话家常，想到哪就说到哪。感觉行文很随意，没有感觉在铺排上有起承转合。我不否认Nicolas Maupied确实有幽默天赋，他在节目上的很多新奇的观点都让我笑得直不起腰，但是这部剧真的不合格，感觉跟工作手册相距甚远。我认为工作手册更多的应该是实用性的建议和指南，而不是这部剧里面不知所云的漫谈。也有可能是因为我不是干脱口秀的，所以领会不到这部剧的优点吧。

先用书友总结的。我在其他平台读： 1. 习惯>目标，目标的达成只能暂时改变你的生活 2. 身份认同（你希望成为什么样的人） 然后才培养习惯的过程 然后才有结果的目标 3. 习惯养成的四法则：提示，渴望，回应，奖赏 4. 利用习惯积分卡来察觉自己需要的习惯 5. 开始一个新习惯最好的方法：执行意向（当X发生时，我就会执行Y）习惯堆叠（做了原本的习惯后，我会做新的习惯） 6. 打造视觉环境可以把你的注意力引至你想要的习惯 7. 自制力的秘密：不常让自己处于充满诱惑的情景（回避诱惑比抗拒诱惑简单） 8. 诱惑捆绑：把想要做的事跟必须做的事绑在一起 9. 我们最早的习惯并非来自选择，而是模仿：加入一个把你想要的行为视作常态的文化之中 10. 看待每件事心态的重要性：把必须做的事情改成可以（把负担变成机会）实行率更高 11. 精通习惯由重复开始，而非完美（要行动而不是单单启动） 12. 让习惯变得轻而易举（让“那些长期下来会有回报的事”行动变得不费力） 13. 运用两分钟法则，尽可能让习惯容易开始（因为继续做正在做的事比开始做容易） 14. 让坏习惯困难无比得不可能发生，让违背好习惯比开始执行好习惯更花费力气 15. 设计好习惯的立即奖赏来帮助我们持续这个习惯 16. 如何每天坚持好习惯：利用习惯追踪每天记录，不要连续错过两次习惯 17. 利用身边伙伴来成立习惯契约，让没执行习惯遭受立即的惩罚 18. 选对适合自己的战场去培养习惯而不是大家喜欢的战场，利用个人优势和基因（例如运动可以选择比较适合自己的攀岩/游泳/跑步） 19. 如何在生活与工作中维持动力：执行”难度恰到好处“的任务，是人会感受到最高程度的动力的时候 （挑战自己能力范围的上边缘） 20. 要时常反省和复查自己的习惯，再去做调整（为自己执行的习惯打分数）