Rack 'em UpRack 'em Up

现代人认为理所当然的思想正确其实是经历了几代人的影响，一些现在看起来极端的主义在当时时代背景下却也是主流思想，佩服那些勇敢发出不同声音的人。整本剧到后边读起来还是有点生涩，有机会再读第二遍吧。

从拍摄，后期到组织拍摄项目，非常全面，分享的很多经验都是来源于摄影中遇到的很实际的问题。这里回答的很多问题都是在其他教材中都没有出现的琐碎细节，大多数人都会在无意中忽略。

Michelle Louise，伟大的女性，将文明史上最残暴的一面展示给我们。读完以后，难以用文字来表述自己的内心。

数字化转型的重点不是数字化，而是转型，本质是业务转型，是企业价值链的重塑，是基于数字化的管理体系变革。本剧是很好的案例学习和参考，他山之石可以攻玉。

一周内抽时间看完了这部剧，感觉还好，有学习的地方。商业有其固定的框架，编剧给了这一个框架。而框架里面的各个点均有可能改变这一商业模式的框架，达到一种创新的目的。比如从顾客这一块，有一种新型的客户管理方法就可以作为一种创新。盈利模式，改变交易的方法，途径，亦然是一种变革。甚至理念，文化，等等都可以。

2020年10月20日。第164本。 《Rack 'em UpRack 'em Up》王宇 第一，摸透下属的心思。 （1）干同样的活，拿同样的钱。 （2）被看成一个人物。 （3）步步高升的机会。 （4）在舒适的地方从事有趣的工作。 （5）被你的大家庭所接受。 （6）领导别是窝囊废。 第二，与员工建立朋友式的关系。 第三，让下级发泄出自己的不满。 第四，对下级倾注真情。 第五，鼓励不同意见。 第六，乐于听取抱怨。 第七，用心倾听。 第八，尽量把冲突消灭在萌芽状态。 良好的人际沟通： （一）倾听他人 （二）善于表达 （三）兴趣广泛 （四）与人为善 与人沟通需要注意： （一）睁大眼睛，寻找沟通机会 （二）开阔眼界 （三）注意开拓沟通领域