Get a Life 海报

Get a Life

★ 6.5
年份
2006
地区
类型
主演

剧情简介

From the sleazy bookstore where he meets Monty an experimenting bisexual with a girl friend he left

观众评论

★ 9.8/10
就像我之前评论的那样,一如即往的温柔,又具有淡淡的忧伤,而我更加理解这种淡淡的忧伤来自了何处,是那种时间长河中与命运与时间做抵抗的淡淡忧伤,编剧并不会把它直接写成对抗,但会在剧集里不刻意地流露出来这种现实。 也就像我之前评论的那样,我很喜欢克拉拉,她很好,她在我心中就是一个人类,一个有感情有性格的人类。我现在还不能理解自私这件事对成为一个人的重要性,开心、善良、好奇、伤心、理智才是人类的精神支柱不是吗? 这部剧其实叫做一个机器人或者一个玩伴的一生更加准确。很完整也很工整的设计,很精妙。尤其是结尾,有种页页都有惊喜的拍手叫绝的精妙。所以看了结尾确定很喜欢结尾,虽然有很绝望的部分,但依然是不忘初心的坚定让我感动。 其实这个故事不也是一个人的一生吗?在临近结束的部分,我无数次的想起了我在家乡孤独年迈的守着我们回家的亲人、无数次的想起了一个人老去大抵就是这幅光景,那种面临死亡的恐惧和即将不复存在的绝望,又与眼瞅着克拉拉的景况而揪心又被种种事情感动而充斥着泣不自已。 这是一本温柔的书,依然是Peter Marinelli熟悉的温柔与更深地感动。只能说石黑确实越写越厉害。
★ 7.7/10
记录了从出生到死亡,娓娓道来,扣人心弦。 美满的一生夹杂着一些无能为力的痛苦不就是人生吗。
★ 2.2/10
Get a Life 管理之美在于亦步亦趋的践行。 Before you are a leader, success is all about growing yourself.When you become a leader, success is all about growing others.(在你成为领导者之前,成功的全部就是自我成长;当你成了领导者,成功的全部就变成帮助他人成长。) 商业是探求真实、建立互信的过程。 商业不是依靠“你”的一己之力,而是依靠“你们”的群策群力,你要尽最大努力去征求他人的建议和想法,获取他人的帮助。 第一章让痛苦烟消云散。 在工作中,人们的生命更有意义。当然,工作不是生命的全部。生命的内容是丰富多彩的,具有特定的深度和广度,肯定不仅仅局限于工作。但为了充实生命的意义,工作肯定是一个重要的途径。 而要做到这一点,只需要协同力和领导力。 协同力究竟要协同什么?答案就是:让使命、行动与结果协同起来。 “行动”是指员工思考、探索、沟通和做事的方式。 第一个行动是:拥有开放的思维。 第二个行动是:拥有整合数据的激情。 第三个行动是:要对业绩增长拥有强烈渴望。 提升领导力,从今天做起。 第一,领导者要体谅下属。 第二,领导者要将自己视为“首席解释官”。 第三,领导者要为下属的前进道路扫除障碍。 第四,领导者要愉快地展示“慷慨基因”。 第五,领导者要确保让下属快乐工作。 第二章越挫越强。 1. 直面创伤。2. 留住优秀人才。3. 基于数据认真分析影响成本、业绩与增长的因素。4. 重塑你的战略流程。5. 根据现实检查你公司的社会架构。6. 不做无谓的担忧。 如果你将要遭遇创伤,要勇于面对,越挫越强,如果浪费这个自我反思的好机会,那着实是一件令人遗憾的事。 第三章增长是王道。 为公司注入新鲜血液;要集中资源,不要分散资源;重新定义创新,让每个人参与其中;利用最优秀的人才实现增长计划;为员工提供合理的薪酬;通过任何必要的手段拉拢那些抵制增长计划的人。 在商业领域,最好将创新定义为每个人都可以做到的“渐进式改进”,只有这样,才最有可能实现创新。创新可以是,也应该是一个循序渐进的、持续不断的、正常的事情。创新可以是,而且应该是一种心态,每个员工,无论位于哪个级别,在每天早上踏进公司大门的那一刻都应思考如何创新,心想“我今天要找到一个更好的工作方法。” 他招聘新人,为公司注入新鲜血液;在资源配置上没有分散资源;任命最优秀的人才去实现增长计划;根据员工对实现增长目标的贡献提供了合理的薪酬;让创新变成了每个人的工作;如果有人抵制增长计划,他会想方设法确保他们不再这么做。 第四章错综复杂的全球化。 问题一:你的全球化方案是互利共赢的吗? 问题二:你的外派人员拥有“洞察力”这个最宝贵的品质吗? 洞察力是什么?最基本的一点就是良好的判断力。在这种情况下,或者可以更确切地说,洞察力就是同时具备商业头脑、文化敏感性和古老的智慧。 问题三:你认真考虑过风险吗? 问题四:我们充分开发了海外业务的潜力吗? 全球市场不只是用来出口或采购的,它们也有助于促进学习和创新。 让每一次合作实现互利共赢。只外派具有洞察力的人才;认真做好风险管理;不要单纯地把海外业务视为海外业务,要认识到它们是扩张和创新的前哨。 第五章财务其实很简单。 有三个关键的指标会对你十分有益:员工敬业度、客户满意度和现金流。 数据并不仅仅是用来计算的,它们主要是被用来比较的。鉴于此,数据一般会被用于分析差异。 第六章如何做好市场营销。 我们在此讨论的特指消费者营销,此类营销正广泛变得越来越数据化、社交
★ 3.3/10
hai 呀 被结局气死了
★ 4.4/10
男主角性格内敛,对婚姻和家庭有神圣的使命感和强烈的责任心,多情,成熟,情商高还多金。是女子心目中完美老公形象,女主人公独立、美丽聪明、口才好,善辩,又能说俏皮话烘托气氛,最打动我的是编剧刻画的她对待工作的认真态度和工作能力,是我喜欢的。剧集里的语言画面感很强烈且很有带入感。
★ 4.4/10
这是最近读的一本剧,读起来真的很放松。看得出来读者大大的写作背景正是全民防疫期间。我想没有人会拒绝一个相处起来很舒服的人,糯糯,一个看起来很佛系的富二代,喜欢吃,也懂得做吃的。我想,不过是遇到了一个好上司,还是遇到一个很好的伴侣,亦或者是认识了更多的好朋友,她的魅力不容小觑。读剧集的时候,不止一次想想书中的那个糯糯到底是长啥样的,但不管怎样,我觉得一定是面带笑容的,让人看起来暖暖的。我羡慕糯糯,不仅仅是因为她的家境,更因为她的为人处事,总感觉她就是一个宝藏女孩,等待着人挖掘。书里的每一个人物,我感觉写得都挺好。感恩遇见。
★ 5.4/10
再见,是遗憾? 再见,是圆满? 事情的走向就是心之所向。 而我觉得结局... 再见到你真好
★ 6.5/10
注水lo w瑞糊穿地心
★ 1.0/10
书整体不错,但是大部分都是阐述的总结,最重要的推演部分,并没有具体的阐述,如何推演,推演的结果如何验证,各种推演的条件和结果如何转化都没有。
★ 2.1/10
简单知道K线,均线,成交量三个概念,总之不要迷信各种技术分析股评 哈哈