Teens Goin' Wild 8

值得反复观看的剧集， 领导者在六个领导力发展阶段都需要发展的三个方面： ·skill（requirement）——领导技能，本剧着重强调的是领导力的发展，所以skill特指领导技能。 ·time application——时间管理，即时间的应用和配置。 ·work values——工作理念，直译为“工作价值观”，按照通常的说法其实就是工作理念。 从员工到首席执行官六个领导力发展阶段的称谓： ·managing self——管理自我，即“个人贡献者”。 ·managing others——管理他人，即“一线经理”。 ·managing managers——管理经理人员，即“部门总监”。 ·functional manager——管理职能部门，通常是“事业部副总经理”，在特定地方也翻译为“职能主管”。 ·business manager——管理事业部，即“事业部总经理”。 ·group manager——管理业务群组，即“集团高管”。 ·enterprise manager——管理全集团，即“首席执行官”。

这部剧主要讲述每一位个体做出的每一个行为其实都有他的目的（包括小孩子），大家都在追求优越感（优越感包括他人关心关注，成功喜悦，以及为社会做贡献等等），而导致这些的因素错综复杂，其中包括家庭影响、社会影响、对生活意义认识、朋友影响、学校影响等等。但所有一切，万变不离其宗，即合作。 唯有合作，创造价值，才可以减少自卑感。

记得陈丹青回忆他们初到纽约由木心先生为他们办讲座，木心先生很惊讶他们对希腊神话与西方艺术的无知，其实对于我们这一代童年与少年时代正逢国内的文革时期，就算上大学后，可以有机会接触到一些，但能够很全面了解这些知识的时间与机会确实少的可怜。本剧基本为我以前的一知半解做了很多补救，文字写的也比较有趣，特别是用那么多名画作为讲解的主题对象，用现在的流行语就是有图有真相。其实这样读一遍，对于我现在的记忆来说还是不够，以后还会常常读一下，看几眼。如果有机会去欧洲，去希腊，可以亲眼看看那些名画，回忆出书中所讲的故事，应该会特别满足。

细致，过瘾，听他讲剧集，用他的话说，竟然像听摇滚一样，有一种抑制不住想要舞动起来的感觉。

就冲这阵容都多值一颗星。《Teens Goin' Wild 8》想表达的就是小人物们内心坚守的信仰，这个信仰朝着美好的方向去。那美好的方向就是一个个欢乐的容颜，就是每个人内心永存的美好的图景。而我们也是我们这个时代的小人物，希望看了《Teens Goin' Wild 8》的大家也能以此共情共勉。

和可复制的领导力内容很多都相似    不过真的认同编剧说的  世界上有两件事最难：一件是把别人的钱放在自己口袋中，另一件是把自己的思想放入别人的脑袋中     营销工作就是做这两件事

值得没有框架，没有知识体系和方法的我们观看，去其糟粕，取其精华。

感觉是我看过阿婆最诡异的一本剧？看到一半以为是在看泰国伦理剧...虽然凶杀诡计的反转很精巧，但是我实在不大能忍受这满满尴尬的情感关系。黑斯廷斯...一言难尽真的是🙄。大喜大悲不适合波洛的世界...

每次都是美女送怀，然后美女救命，之后主角感动，然后美女不是被抓就是失踪，然后主角就装13，然后找美女。。。就这么无限循环。。。