蒙特卡罗Monte Carlo

老祖先的智慧.今人已丟失很多. 幾千年來的醫療系統不敵西醫，這是中國人的慚愧。

虽然被冠以间谍罪或者说叛国罪的罪名，但斯诺登内心还是温柔的爱着美国，从他因为不想给国安局带来更多安全隐患和恶意攻击不愿透露如何从国安局心跳写入私人存储的细节就可以看出。这里就要区分国家和政府的概念了，由人民和精神组成的国家，与统治这些人民的政府有时确实是对立的。

比《蒙特卡罗Monte Carlo》笔法更成熟，比《蒙特卡罗Monte Carlo》更友善，这本是何伟三部曲中的最高之作。感觉副标题不要更好。实际上这部剧不只是这个近乎中国通的老外在中国的寻路，更描绘了中国在摸着石头过河地寻路。主标题的意象更丰富，更贴切。

华为是2019年《蒙特卡罗Monte Carlo》世界500强里唯一没有上市的跨国企业，现有员工近20万，业务遍及170多个国家和地区，服务30多亿人口，2019年年报销售收入8588亿，净利润627亿，经营活动现金流914亿，研发费高达1317亿，占全年销售收入的15.3%，这些作为商业语言表达的财务数据像珠穆朗玛一样矗立在那里，再加上毕马威连续19年的“标准无保留意见”背书，令人不由自主地翻开了此剧，却没想到如此高大上的一家公司，写出来的东西可真接地气呀，看第一部分《蒙特卡罗Monte Carlo》难为编剧东拉西扯煞费苦心为高管写得这么清新脱俗浅白易懂。 第二部分至第八部分见真章，写得实用有特色。了解了什么叫“实现了的吹牛叫战略，没有实现的战略叫吹牛”。从1987年一个名不见经传的小公司起步成长为今天的全球电信巨头，书中简略介绍了华为全球化的简单路径和案例，其业务不断演进得益于面向未来的良好治理和战略规划。 领导力是根本，价值观是基础。2004年华为开始建立起集体领导机制即轮值制度，7人委员会行使集合权利，决策公司的制度和重要管理层的使用、任命、评价，是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。作为半年轮值董事长，是合同决策和危机处理第一责任人。 华为以时间为经，以产品为纬，艰辛磨砺自不待言，版图扩张万物互联，33年奋斗轨迹令人肃然起敬，所以才能看到听到华为淡泊明志的豪言壮语“我们的理想是为人类服务，不是为了赚钱，也不是为了消灭别人。”理所当然的炫富底气“我们挣得已经够多了，你要不要看看常务董事会去年的利润？”谋无遗虑的居安思危“如果我们有足够的战略投入，那么我们今天面对的困难就会少一点儿。”公开透明开放真实的财务报告对标最严格的监管标准，不是财务一个部门的作品，而是所有人共同的作品。 做到数出一孔，力出一孔，最后利出一孔，就是聚焦，就是不在非战略机会点上消耗资源。2018年，华为重新定义了愿景——把数字世界带给每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。华为的目标就是实现万物互联。这是华为的趋势判断，也是战略方向。 华为成功，自嘲“悬在中间的傀儡”的创始人任正非功不可没，他黏合的近20万名员工里牛人猛将人才辈出，一起走出了康庄大道，面对禁令制裁毫无退意，努力应战，深深祝福这个植根于中华家有作为的公司。

非常有趣的一本剧，发现了许多有趣的事情等我去尝试，生活中需要慢慢发现乐趣，遇到奇奇怪怪的问题，经常搜一搜，也许你就快乐了

大国之大，在于大众的素质！注重细节，坚守初心，不为外物所扰，专注于应该专注的，一代又一代，一人又一人！守规矩而自由的德国人！

2016年我有幸去华为参观学习，每个人礼物都是一本剧，我当时收到的正好就是这本《蒙特卡罗Monte Carlo》，回来翻看了一些，但没坚持读完，因为名字就让我有噱头的感觉。最近因为华为的知名度急速攀升，我又翻看这部剧，果然找到了我想要的答案。 伟大的企业！对华为的敬佩之心再次油然升起。这是2015年4月完成的书，书中的多处案例及编剧对华为文化的解读，让我在当下贸易战中，看到了华为满满的自信。仿佛华为时刻都准备着面对这样的状态，就像一支军队总是保持警惕并定期军演，一旦危机发生时，预案立即付诸实施。 伟大的企业家！任正非的伟大在于，他为华为建立了长效机制，他以战略眼光打造一支华为技术军队，他的风格、气质都融入到每一个华为奋斗者的血液中，这个华为不是一个人的华为，而是18万奋斗者的华为。 30多年来的开放、学习、自我批判，一个企业总是在不断问自己“我是谁？”“我从哪里来？”“我到哪里去？”这既是人生最基本的问题，也是企业最基本的哲学问题。华为的30年，正是秉持着“永远的乙方”这一信条走过来的。相信华为还将继续怀着恐惧心，双脚颤抖地坚定前行……

弗洛伊德60岁播出，通篇是演讲稿的心理学著述。据说这个版本是翻译得最好且最容易看的版本。主要内容:1.失误行为都是潜意识的体现，2.做梦与性(广义)满足有关，3.神经官能症分好几种。其中，恐惧心理分析比较有意思。

我特别喜欢这种题材的剧集和游戏 我喜欢从无到有从小到大一点一点积累的过程 从小学开始 这部剧不知道看了多少遍 一直是我心灵的寄托🎉

震撼于那些看起来无从着手的假设怎么通过数学计算或模拟实践去打破或推翻已有认知。感叹自己的无知和渺小

人，如果能让大脑控制七情六欲，那就不是人了。是机器，是神圣。反正就不是有血有肉的人。人，是有感情的，如果性格真这么容易改，就何来江山易改本性难移这句话。

对于学生来说，这是一本教你essay写作底层逻辑的工具书 对于职场来说，这是一本教你如何获取信任的指导书 对于人际来说，这是一本教你探索对方价值观，识人辨人的思维导图 所以，why not……

从心理学理论看，抑郁症的真正的成因在人的内心深处，即性格和人格。有一种观察认为：抑郁症患者的人格结构中，有一个严厉的惩罚者，这个惩罚者会时时监控他或者她的言行，一旦出现一点点过错或者失误，这个惩罚者就会以极其严厉的方式实施制裁和谴责。这样的自我攻击，会使得他自责自罪、活力降低、自我价值感低下，抑郁症就会不期而至。

本剧将财务管理的投资组合概念引入到人生构建中很有新意，也对我们当前的工作生活很有启示意义。其实，投资组合的设计是可以弥补三阶段人生的弱点，以及增加三阶段人生的灵活性、自由度，即弹性。 投资组合，是指各种不同类型的行动同时进行。这些和年龄无关；你可以在生产生活中的任何时候建立一种投资组合。对于一些人来说，这会是一种积极进行探索和实验的选择。对于其他人来说，这将是种被强加在他们头上的情况，因为他们很难确保得到一份有意义的工作。不过从理论上讲，创建投资组合在任何时代都是可能的，但我们认为这对于已经建立了完备基础的人来说尤其具有吸引力。 1）思维的前瞻性。当有人成功转型到投资组合阶段时，其中原因在于他们能够改变行事方式，将自己的职业生涯视为对能力的发展，而不是对职位头衔的积累。从全职工作转到投资组合阶段，需要人们拥有灵活的思维能力，也需要灵活的工作模式，而传统的两阶段职业生涯往往不是一种好的准备。 2）早期技能准备。在进行全职工作的同时开始尝试小规模的项目；在更广泛的领域进行的技能和成就交流，是投资组合阶段的重要准备。 3）工作选择的关联性。投资组合阶段面临的挑战之一就是效率低下。因为不同工作活动之间存在转换成本。最明显的解决方法是在投资组合的不同成分之间建立协同效应，即所有活动所需能力和知识上都有一些共同点。此外，降低转换成本的另一种方法是压缩时间，而不是将其分割。举个例子，这意味着每周工作三个完整的白天，而不是工作五个半天。如果某人过去的成功以聚精会神为基础，那他的投资组合活动也可能会带来压力。

很喜欢这部剧，将历史知识融化在幽默和机智中，在读史的同时，深刻领悟了混子哥的语言魅力语言实在让人迷醉。

之前在讨论课上就有同学讲到过这个问题，当革命性的新技术产生时，受益者必然先是富人阶层，而后是社会的中下层。由此，社会差距进一步加大。

没看过电视剧版本，但书读起来很甜，封腾典型全世界只有自己可以欺负你，别人休想伤你一毫的霸道总裁，杉杉也是可爱型，俩人斗嘴很有看头，最后竟然和肖奈微微见面，还准备订娃娃亲，很有意思，用来填补空虚时光很赞！