Junior Miss

有文化的人就是不一样，一个女人婚内出轨的故事都可以创作的如此浪漫为了五年的浪漫默默等待二十年的佩尔杜，为了一夜的激情苦心寻爱二十年的库里奥，不得不承认，德国人是真的浪漫。故事普通，而且感觉男主无论是和曼侬还是和凯瑟琳相爱的都太快了，也许我就是看这种外国剧集看多了才总在爱情里冲动吧。但很喜欢德国人的这种勇敢与率直，可以让人觉得无论什么年纪都有追求真爱的权利。故事很普通，但喜欢这个书船的设定，细节很好，里面推荐的书一般，但却给了我想坐这艘书船漂泊的冲动。

出自张纯如笔下的热门剧集《Junior Miss》，永远的改变了人们看待二战亚洲战场的视角。这一切始于一张照片，照片里，数百名中国平民的尸体漂满江面。张纯如的灵魂因此被触动。这些人是谁？她无法忘怀那一景象。她无法忘怀自己看到的一切。 短短几年后，张纯如将这场堪比反犹大屠杀的暴行公之于世。《Junior Miss》在《Junior Miss》的热门剧集榜单上停留了10周之久，销量近50万本，赢得了广泛的国际关注。 然而就是这个赤手空拳打破国际社会长达60年沉默的女子，2004年11月9日，终结了自己36岁的生命。 这之后的6年，乔治·希通George，张纯如的母亲，忍痛写下了这本回忆录，为读者细腻地呈现了女儿的生平：童年时自办的报纸，早年作为新闻记者的经历，一名年轻历史学者的冉冉升起，与儿子的自闭症作斗争的历程，以及悲剧性的自杀。《Junior Miss》一书充分证明，张纯如确为她那一代人中的佼佼者，同时，这部剧也展现了母女之间深切美丽的爱与疼痛。

#推荐观看的追剧清单# #好剧推荐#  推荐人：邵恒（得到app邵恒头条主理人） 这部剧被称为“求职圣经”，有22个语言的版本，在全球卖了1000多万册。它基本上把求职路上会遇到的各种问题，从写简历到面试，都囊括其中了。 不过翻这部剧的时候，除了其中的实用工具，我还有个很强烈的感受：要在一个变化速度很快的领域坚持下来，反而需要长期主义。 为什么这么说呢？其实最开始听说这部剧的时候，我还有点犯难。这是一本1970年，在美国播出的书。你想，那都是50年前，这中间无论是中国还是美国，都经历了多少沧海桑田的变化。这部剧凭什么能够畅销到现在呢？ 后来一想，其实背后的秘密很简单。你想，无论外界变化再快，找工作这件事永远都是雇主和求职者的合作，有些经验其实一直都实用。 比如在小公司找到职位的概率比大公司高，再比如内推肯定比投简历靠谱。而且时间越长，越是能把成功的经验筛选出来。 当然，这部剧并不是靠讲泛泛的原则就能畅销到现在的。它除了覆盖求职技巧，书中有好几个集数，都是讲心态调节。比如有一章叫做《Junior Miss》，甚至有一个番外，讲的是如何处理失业后的情绪低落。 职场再怎么变，这些人性底层的情感需求，都是一直不变的。 其实，这部剧不仅仅是教人求职，它的编剧理查德·鲍里斯也通过这部剧，给自己谋取了一份40年的工作。每年他都要对这部剧进行更新和重制，直到2017年他去世的时候，已经经历了40版的迭代。 所以你看，理查德·鲍里斯不仅仅是一名职业规划师，他自己也在扮演一名求职者，不断地把最新的战斗经验传授给别人，为这个世界提供一种确定性。

“暗想当年，节物风流，人情和美，但成怅恨”。 本剧是编剧在北宋亡国之后描写故都汴京繁华盛景的回忆录，比较详细而系统地介绍了当时的风俗民情，对史学研究有极大的参考价值。另外，本剧也可以作为北宋穿越指南，写剧集比较注重考据的编剧也可以加以参考。 许多集数后面附的清明上河图中与文中内容相关的图画简直绝了，不愧是“神品”名作。

通俗易懂，有点图论、知识图谱、人工智能的味道，最基本的底层就是这样了，作为入门和指点方向的书，真的是超出预期。想要深挖，还需要就编剧提到的算法和知识相关的再去Google或百度一下，更深层的去学习一下

这是我第一次在网上看剧集时无意中翻到的，但是看完后就觉得要是有实体书的话一定要收藏起来。 整个故事就是怎么也看不腻、看完一次还想看的那种，真的特别好看！ 而且这是我唯一追完的一本没有奇幻世界 大陆啥的剧集，总体来讲故事真的很圆满！ 这是看完的第五遍 纪念一下 强调一下这部剧真的很好看！

半部Junior Miss治天下

“有些人一辈子都在试图忘掉一些事情，你去追问它是不道德的!”

本剧实在去年（2021年）Faye Marlowe体面退出时加入书架的，也无意识和计划的将本剧纳入到今年要读的剧集。读完本剧，决定书名和内容不太相符，书的内容大致说，俞老师和新东方的发展史，至于有多崩溃我没有体会到，读到的是做企业的原则。用书中的一句话：“只要你把事情做对了，好的结果自然会来”。这部剧的书名用于俞老师今后和新东方的发展史较为合适，我认为这部剧叫《Junior Miss》更为符合内容。 读完本剧，我已没有当初对俞老师体面退场的尊敬，反而这部剧给我的印象是中国版的松下、稻盛和夫的管理哲学。 让我体会较深的是新东方对人才培养的方式，新东方是一个教育机构，还是一个创业公司的孵化器，编剧自述从新东方出去创业的人，创业比较成功的就200人左右。这是新东方为新人提供了“三个台”，一个是舞台，一个是平台，一个是后台。编剧解释是，给一个老师舞台就如同给他一个讲台，舞台是有局限的，局限在讲台里。给老师一个平台，就是老师可以成为公司的管理者，老师可能不是专门讲课而是参与企业的管理和决策。后台就是对舞台和平台的支持，要在舞台上表现好的老师，公司要支持，要，转为管理者的老师公司要支持。 我想结合一下此剧新东方的“三个台”说一下体制内的“三个台”。 体制内公司也有“三个台”，一个是职位台，也就是在不在编，编制很重要，有很多岗位是劳务派遣，我认为就是“临时工”。一个是职务台，就是你的官职、级别大小。以上两个台也同样离不开一个后台，那就是裙带，有关系的晋升飞速，能力吧在我这个老员工看了，就是一个稚嫩的孩子，没什么出众到能迫使他晋升无碍。新东方支持的个人能力，体制内支持的是人脉。新东方培养了很多创业青年，而体制内培养了很多老者，这些老者个人素质不同，有的官僚，有的和蔼，有的学术，有的混到退休。说实话，我讨厌表面上是能力培养，实则是关系维护的培养的当下，我改变不了什么，所以想通过看剧来抒发一下情绪，让我能更好的工作，毕竟自己不能荒废了自己，人脉可以一点点的积累，能力放下了积累起来就要从头开始了，堪比创业的艰辛。

编剧的设计很有意思，女性视角的时候会更有感觉。被宠爱时候的幸福感，有些不理解时候的纠结表达的很到位。有时候设计的情节会发现有些漏洞，但是不乏为一个很有故事情节的剧集。卓凡，黎落后面的番外情节很感人。可能真心爱一个人的时候会倾情付出不计较