Heavenly Days

下辈子如果不能做北欧人的话就让我当上海人吧（家里有好几套房可以原地躺平收租为生那种）

看完《Heavenly Days》，并且超级喜欢。然后看这部剧，能找到不少共同点，心里暖暖的，仿佛那些人换了个名字又在一起了。龙非夜，韩芸汐，顾七少，顾北月，等等。还有慕千汐，凰九夜。很棒，喜欢Jim Jordan，加油更新。

游戏可以预设创新或极端环境 建立即时反馈机制 以前对游戏的定义太狭隘了 看完想把最后的游戏都体验一遍

如果100分是满分，我给这部剧打99分。扣的那一分是结尾厅长到底签字了吗？ 虽然三位辅警不在意，但作为一个观看故事的群众很想他们得到应该有的待遇。 我同时还在追反骗案中案，两个故事都有一个看似玩世不恭但却特别牛的主人翁。编剧的写作风格很喜欢，很容易就投入到故事里代入自己的感情。棒！期待更多好作品。

看剧是美好的事情，观看能够滋养灵魂，陶冶情操，观看是打开所有问题的钥匙，能和家人一起观看是幸福而美好的事。观看是一剂良药，治愈孤独、治愈无聊、治愈自私、治愈狭隘，带来阳光和雨露，带来温良和智慧，带来责任和担当，带来乐观和幽默。书是最好的朋友，可以一生享用而沉醉其中

从市井到庙堂，从侦破凶案到帝权之争，有真挚的爱情，有动人的友情，有微妙的君臣之情。全文情节丝丝入扣，没有一个情节一个人物是闲笔，男女主角皇帝皇后公公暗卫捕快官员乃至每一个涉案人，都刻画出个性鲜明的人物形象。编剧影视功底深厚，却没有一处矫揉造作卖弄文采之处，非常棒。

看到一半感觉，废话好多太绕了，不直接，这是美国商人惯用的伎俩吧，，这是热门剧集？？  我觉得应该学习的是美国人怎么云雾缭绕的写这些东西，还推销的这木牛，，

张子枫因为长相演技一直被高估

跳着看的，很多事情都知道，补充了一些细节。一个感受就是层次越高，阅历越多，掌握的信息质量越高，这跟在农业社会还是互联网社会无关，纯粹是一种社会阶层规律。

传统科学管理模式是中心化，自上而下的，符合MECE模式即互不重复，完全穷尽，可以有效解决复杂问题，强调高效有序可控集中式的管理。对于错综复杂的问题就依靠去中心化管理的方式，让正确的人做正确的事情，这种由小团队构成大团队的网状结构，赋能的前提也是信息共享、团队成员及团队之间互相信任、对彼此足够了解、同时具有共识，这种共识是对文化的认同及项目成败为导向的，以目标驱动的方式。 如同KPI，强调了量化指标的有效性、可量化并可测量，更多关注个人的过程，不对结果负责。 OKR则是以目标为导向，量化Key Result并实现，关注impact，更关注的是结果，管理者可以keep eyes on，keep hands free。 总的来说，不同环境不同阶段所采用的管理方式及考核方式也是不同的，没有孰优孰劣之说。最大的不变是变化本身，拥抱变化。

完全 一！厢！情！愿！的路明非。 Gordon Oliver写得好实际，除了爆血献祭生命，路明非还是那个孤独无力的小孩。

坏习惯一：不愿提及自己的贡献。这一定来自于你的谦虚之心，以及一双愿意发现别人优点的眼睛。 坏习惯二：期待别人自然而然地注意到你的贡献。那是因为你真的瞧不起那些上蹿下跳的“大话精”，你是一个具有埋头苦干的匠人精神的人，并且你能够发现别人的长处，所以很自然地会期待别人也对你做同样的事。 坏习惯三：过于看重专业技能的作用。这是因为你尊敬知识、崇尚专业，你希望自己的素养能够配得上自己的岗位。 坏习惯四：人缘好，但无法“利用”人缘。因为你更看重人和人之间的真感情，而不是对方能不能为你所用。 坏习惯五：没有在上任第一天就与下属建立联盟。这是因为你不希望给别人带来太多麻烦，你希望自己完全准备好之后再“登场”。 坏习惯六：更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展。这是因为你很看重自己对公司的忠诚；同时也因为你是一个踏踏实实、稳扎稳打的人，你不期待“一夜翻身”，你更倾向于逐步提升。 坏习惯七：苛求完美。这是因为你不愿意让别人失望（尤其是你的家人），而且你希望通过自己的努力让这个世界更美好。 坏习惯八：总想取悦别人。这是因为你是一个无私奉献的人，你希望身边所有人都开开心心。 坏习惯九：极力“压缩”自己。这是因为你有一双察觉别人需求的眼睛，而且你想表示出对别人的尊重和关注。 坏习惯十：夹杂太多感情。这是因为你想要做真实的自己，并希望基于共同的经历与他人建立联结。 坏习惯十一：“反刍式思维”。这是因为你具备深刻的思考能力，对待生活中事物，你绝对不会只看到表面。 坏习惯十二：总让你的“雷达”干扰你。这说明你的情商很高，总是能察觉到他人不易被察觉的情绪。同事也认为你具有超高的洞察力和关心他人的同情心。