第358章好办法就可以无数次的用(第3/4页)

为他们的工人提出了一些过分的要求吗？

认为的衰落只是因为决策层的的短视和工人们的趁火打劫的，简直非蠢即坏，要么蠢的没意识到这是的根子上除了问题，智商在平均线以下；要么就是搞坏的群体当中的一员。

陈耕和罗斯玛丽都深知，现在的管理层，一定在汽车的衰落过程当中做出了“卓越”的贡献，想要重振汽车，不对管理层开刀那是绝对不可能的，而此刻，看着在座的那些高管们的表情变化，陈耕和罗斯玛丽就越发的肯定，这一刀必须挥下去，否则重振汽车根本就是无稽之谈。

惟独尼尔森喜形于色。

对于第一份工作就是汽车销售员的尼尔森来说，他是真心实意的希望汽车能够走出泥沼、走出困境。

看着对“职业技能培训中心”的成立似乎非常乐见其成的尼尔森，陈耕和罗斯玛丽没说话，两人对视了一眼，微不可查的点了点头。

…………

一顿杀威棒之后就到了给甜头的时候了，毕竟打一巴掌或者打几巴掌给个甜枣是企业管理的不二法门，总是打耳光而不给好处，傻子才会给你干活。

甜头很简单也很粗暴，一个字：钱！一个英文字母：！

“的再次振兴离不开大家每一个人的努力，公司不会无视大家都努力，公司的原则也很简单，只要你做出了贡献，你就应该得到回报，做出的贡献越大，回报就应该越大，这个回报不止是更高的薪水，还有更多的是奖金，

大家应该听说过费尔南德斯先生是个大方的老板，很多人也应该知道我现在不但拿着全美职业经理人当中最高的薪水，还有公司的股份，对于在座的诸位，费尔南德斯先生也不会吝啬，费尔南德斯先生会把每年盈利的10%拿出来给管理层发奖金……”

公司年度盈利的10%作为奖金给大家发下去？

罗斯玛丽这话一出口，在座的所有人都忍不住了，那之前因为心里头有鬼而忐忑不已的家伙们也不例外：把年利润的10%拿出来分掉啊，而且是给管理层分掉，而不是给股东们分掉，这可是很大很大的一笔钱。

在这之前，整个美国、整个自由世界，从未有任何一家公司这么大方过。

立刻有人按捺不住的高声问道：“罗斯玛丽小姐，如果公司没能扭亏为盈怎么办？”

“没有扭亏为盈？”罗斯玛丽看都不看说话的那个家伙一眼：“公司请你们来是为了让你们创造效益的，不是为了请你们来当大爷的，连给老板赚钱这一