第二百五十九章 生存之道(第2/4页)

选一个能力突出的人作为班长，带领成员进行生产工作。

然后一条生产线，设置一个线长，这个线长可以由班长中选拔出来，每个线长专门负责一条流水线设备。线长不需要上生产线，他的工作职责包括安排生产计划、落实生产目标、完成质量控制、保持设备稳定、维护工作纪律等等。”

李卫东话音顿了顿，让马、王二人先消化了一番，才接着说道：“线长上面，才是车间主任，车间主任主要是负责本车间的管理工作，除了保障本车间的生产之外，还要做好监督工作，像是原材料的配给、车间的劳动纪律，也都由车间主任负责，总之就是要求每条生产线，保质保量的完成生产任务。”

说到这里，李卫东望向马忠义，开口说道：“而车间主任之上，就是你这个负责生产的厂长了！我认为这种分工体系，比之前更加的明确。以前一个车间主任要管很多的事情，甚至有很多鸡毛蒜皮的小事，增设的班长和线长以后，可以将车间主任从琐事中解放出来，将精力投入到管理当中。”

“那这个样子的话，咱们厂子里的干部可以就要增加了！”王凯平开口说道。

李卫东点了点头：“说的没错，但我不怕干部多，就怕干部不中用！所谓千军易得一将难求，如果能用这种方式，培养出合格的中层干部，那肯定是划算的，日后如果我们扩大生产规模的话，就不用为人才问题发愁了。”

李卫东喝了口茶，润了润嗓子，接着说道：“上了流水线设备以后，我们的工资制度也要修改一下。我打算采用基本工资结合加班工资的工资体系。

每天八小时的工作时间，按照基本工资计算，八小时之外的工作时间，是按照加班工资计算。加班工资的标准，是基本工资的一点五倍。

也就是说，如果工人每天加班四个小时的话，那么他的工作时间是十二个小时，而他却可以得到十四个小时的工资，这样一来加班费将占到工人工资的四成。”

李卫东直接照搬了富士康的工资体系。

“卫东，照着么做的话，不就是鼓励大家加班么？”王凯平开口问道。

“对，就是鼓励大家加班。如果生产任务紧张的话，我们可以采取24小时两班倒的生产模式，12个小时一个班，这样人休息，设备不休息，做到产能的最大化，最快速度的完成生产任务。”

李卫东接着说道：“如果生产任务不紧张的话，那我们就正常进行生产，不给工人安排加班就是了，到时候只需要支付基本工资