Radiotel Monaco Tijuana

想想自己的一生其实也有很多事情左右了自己的性格。改变了好多东西。社会就是一个大熔炉大染缸，没有人能逃避，只有提前做准备。别让生命的教化打败了你。一颗坚强的心比什么都重要。

几十年前这可能是一些新颖的观点，但是很多说法推理或者假设放到9102年却已经显得陈旧且不合时宜了。前几章基本上就是高中生物会涉及到知识，只是采取（非要强行加入）自私的主观立场来解释生物现象。不能说没有可取之处但是无脑无思考行为也要人性化去自私一遍，就显得有点僵硬了吧。但是毕竟现在看过去是站在巨人肩膀上，在当时可能也是不错的。没看完，后续半本剧不予评价。

简化自己的生活 学会积极的提问方式 不害怕失败 既然我们都有过婴儿的学习走路时期，学什么东西也要如婴儿般学习的方法去学习。不害怕失败。 失败是带往人们成功的一种方法。

觉得康熙老牛了，24个儿子，20个女儿，平三番，灭葛尔丹，收台湾，江山美人，山河统一，这样的人确实应该再活个500年

比较喜欢这种破案的剧集，虽看完了这部剧，但并没有我想象中的那么惊心动魄。总觉得还缺点什么

如何做一个Radiotel Monaco Tijuana？ 1.要做“有效”而非“效率”的事情，何为有效？ 善用有限的时间 并非为工作而工作，而是为结果而工作 善于利用长处，包括上司和下属 学会时间管理，要事优先 善于做有效的决策，从不同意见中找到 正确的决策 2.管理时间，第一先了解自己的时间都耗在哪，再根据不合理的时间安排进行重新分配，中间要记录时间，目的是为了将非生产性的和浪费时间的活动找出来，尽可能将这类活动从时间表上排除出去，另外找出真正能对自己产生价值的事情定下期限去完成。 3.重视贡献： 首先我做的事情要对公司产生直接价值并被公司认可， 处理好与上级下属的关系， 最后我做的事情能形成一套方法论，对别人产生影响。 4.要善于利用和发挥上司和下属的长处，而非他们的短处，以结果为导向，而非凭个人喜好，对于上级，你要尽可能的让他们给你提供资源，解决棘手的问题，对于下属，要把他们的专长发挥到极限，多问“他们能做些什么”。还有最重要的一点，要把自己的长处发挥到极致。 5.要事优先： 集中精力做好一件事，再去做其他的事， 过去的东西再好也已没有价值，所以要有创新 重视机会，不能只看到困难 选择自己的方向，不要盲从 6.有效的管理者要学会分辨哪些决策是属于自己的，哪些是可以授权别人的，哪些是不用做决策的，最重要的是去推行。 做重要决策时一定要从高处和远处去思考，解决公司以及当前存在的问题，比如公司的生存和发展，基础工作让下属去执行就好。 如何正确做出决策？ 给经常性遇到的问题制定规则，未雨绸缪 制定规则时要先界定问题，也就是是否符合条件，满足这个条件是否真的能解决问题 要做正确的决策，而不是“能为人接受”的决策 化决策为行动力，明确指标还要有激励政策 对决策要及时反馈和验证 7.决策一定要先有自己的主见，再争取其他人的意见或者通过反馈去验证其正确性。 如何衡量决策是否正确？ 完成这个事情需要多久 做这个事情可以得到什么成效 最终能产生多大的效益 永远要有Plan B，不要觉得什么事情只有一个方案 当维持现状不会有大的影响时可以不做决策，以不变应万变。 如果利益远大于成本及风险，就该行动，反之亦然 行动或不行动，切忌只做一半或折中。