Papa sin catsup, Una

刘老师在一次采访中说：因为奇葩说突然火了以后自己非常警惕，觉得自己不应该受到如此大的关注，现在的很多知识分子在对时代或时局发声时往往比较自信、断然且决绝，所以要警惕自己的声音被放大之后成为马克斯韦伯所说的“假先知”。他希望的公民的精神应该是反省的、沉思的、谦逊的，这也是他给这部剧起名《Papa sin catsup, Una》的原因吧…

如同罗贯中尊刘贬曹，编剧应该有着儒家的意识，力挺伍挺举，大贬甫顺安。 虽“人至贱则无敌”，然“机关算尽太聪明，竹篮打水一场空”—-甫顺安 历尽坎坷踏坦途，披荆斩棘登高楼。左拥右抱两娇娘，人生赢家伍挺举。 贪心不足蛇吞象，一分钱逼死英雄汉，可叹可拎鲁俊逸。

Papa sin catsup, Una（Cosmos），这是个希腊语词汇，意思是“万物的秩序”。

沉浸式看超雄玩限时一个半小时的剧本杀

观看由本人撰写的《Papa sin catsup, Una》，从幼年开始回忆，慢慢地展开，到少女、到青年、到交友、到上战场当护士、到结婚、生育、环球旅行、离异、去东方旅行、爱上考古学家、再婚、年老、写作几乎伴随一生；身边的人，父母、兄弟姐妹、亲属、朋友事无巨细地讲着，一个完整的阿加莎.克里斯蒂在你眼前完整呈现。 从小就在父亲的熏陶下看侦探剧集，克里斯蒂的大名记忆犹新，改革开放初期那些由她剧集改编的电影更是耳熟能详，《Papa sin catsup, Una》《Papa sin catsup, Una》……所以看到她的自传是必须要看的，只是没想到写得这么好！……透过编剧细腻的笔触了解了她在平凡生活中的神奇一生。

值得反复观看，才能解其中味，醍醐灌顶，开阔思路，娓娓道来，当头棒喝。

寻果be 得不了高分 编剧第一季强行be第二季又拉出来溜 照着自己的想法写 那就拿1分 寻果be后评分低了 哈哈哈 编剧长记性

此剧极为正能量，主角一步一步走向父母失踪的真相，试图找到父母。在过程中遇到了自己的朋友、员工和喜欢的对象。人物塑造成功，且感情描写细腻，男女主之间的爱情可歌可泣，与朋友的友谊十分坚固，员工们也都很和睦。 本剧十分温馨、轻松，读后使人一天疲惫尽去，适合晚上，尤其是睡前观看，强推！ 最后， 不管你们信不信，反正我是信了

“白子画，我以神的名义诅咒你，今生今世，永生永世，不老不死，不伤不灭”，是不是爱情真的冲破不了道德的枷锁，是不是男生总是如此口是心非

假如国内社会现今性观念与美国上世纪五十年代之前相似，再看数据就比较有意思了

秦晖先生有一个讲座，专门批过这部剧，所谓修昔底德陷阱本来就是一个伪命题，英国与美国的霸权交接也没发生战争，仅此一反例就足以说明这个命题的荒谬，事实上还有很多反例。雅典与斯巴达的战争也不是新兴大国与守成大国之间的战争，而是野蛮与文明的战争。

定投吧，市场谁也说不清，本来觉得看不见的手可以了，忽然来几只看得见的手来和稀泥，来几个老鼠仓，来几把镰刀，没人受得了。

人类简史的姊妹篇，与人类简史一样，跳出常规传统的思维，甚至有时危言耸听！但是带给人启发，尤其最后谈到的数据主义，算法，智能互联也许会替代智人振聋发聩！最后三项发展： 1.科学正逐渐聚合于一个无所不包的教条，也就是认为所有生物都是算法，而生命则是进行数据处理。 2.智能正与意识脱钩。 3.无意识但具备高度智能的算法，可能很快就会比我们更了解我们自己。 和这三项发展提出了三个关键问题： 1.生物真的只是算法，而生命也真的只是数据处理吗？ 2.智能和意识，究竟哪一个才更有价值？ 3.等到无意识但具备高度智能的算法比我们更了解我们自己时，社会、政治和日常生活将会有什么变化？ 确如编剧所说会让读者在读完本剧之后，仍能常挂于心。 这是全书的结尾，也是对未来的拷问。

越是身处黑暗的人越是向往光明；她是他的太阳，他的光，他的救赎，她是上天送给他的，最温柔的礼物，她也是温柔本身... 多美好的青春，多美好的爱情啊～ 文风挺幽默的，也有一些小段子，挺搞笑的［笑］

《Papa sin catsup, Una》约翰.惠特默 教练是客户的伙伴，通过发人深省和富有想象力（创造性）的对话过程，最大限度地激发人个体的天赋潜能和职业潜能。关注未来的可能性，而不是过去的错误。教练过程本身就是建模转化，利用集体知慧帮助团队进入下一阶段。本剧给主要提供了一个教练管理的GROW模型： 高绩效的教练的前提： 1、个人前提要相信“真正的对手头不是比赛中的对手，而是自己大脑中的对手。” 2、教练前提要相信对方的潜能和未来的成功，发掘每个人的潜力，专注他人优势，激活个体。 3、绩效=潜能-干扰（P=p-i）。注：干扰=内部障碍=恐惧、怀疑、自我批评、自我设限或假设。 4、人体：自我觉察和责任担当。 5、教练：强有力的问题和积极倾听。 6、教练和教练对象关系，是信任、安全和压力最小的伙伴关系。并始终维持教练对象的自信。 GROW模型： G（Goal）: 目标——你想从中得到什么？ R（Reality）: 现状——哪些方面进展良好？ O（Option）: 选择——可以有些什么不一样的选择？ W（Will）:意愿——你学习到什么？将会做哪些不一样的事情？ （一）G（Goal）: 目标 目标=谈话的目标+设定短期目标+长期目标 目标=过程目标+绩效目标+终极目标+梦想目标 （二）R（Reality）: 现状 探索当前的状况。检查现状一个最重要的标准就是客观性。 （三）O（Option）: 选择 方案选择，可供选择的策略或行动方案。不是为了找到“对的”，而是要创造和罗列尽可能多的可供选择方案。打破假设“如果没有…,你会…?” （四）W（Will）:意愿 该做什么，何时，谁做以及这样做的意愿，定义行动计划、时间表和衡量任务完成机制，回顾任务进展，探讨学习反馈。并形成书面记录。